Трудовые привилегии для работников-инвалидов

В современном мире права людей с врожденными или же приобретенными нарушениями в физическом развитии, повлекшими за собой присвоение статуса «инвалид», защищаются законодательством. Есть ряд нормативно-правовых актов, которые призваны облегчить и упростить их труд, а также обеспечить им социальную защиту.

Так, согласно требованиям КЗоТ, работники-инвалиды могут рассчитывать на привилегии и получение дополнительных льгот в сравнении с остальной массой сотрудников предприятия, на котором они трудоустроены. Это правило распространяется на все без исключения должности, занимаемые данной категорией граждан, вне зависимости от того, будет ли ими выбрана работа в Омске сторож, учетчик или любые другие посильные обязанности в прочих городах РФ. Нарушение этого положения расценивается как несоблюдение законодательства о труде, в связи с чем все виновные лица из числа руководства привлекаются к административной ответственности.

В случае поступления и документального подтверждения жалоб о нарушении сроков, а также неполной выплате пенсии по инвалидности, заработной платы, стипендии или же прочих нарушений установленных законодательством требований, ответственные за данные деяния лица облагаются штрафом, размер которого колеблется в пределах 15-50 не облагаемых налогом минимальных доходов.

Подыскивая себе работу при помощи кадровых агентств, центров занятости или же специальных сайтов, вроде http://omsk.job.ru/, лица с физическими ограничениями жизнедеятельности имеют право на предоставление им определенных условий труда.

Так, инвалид может рассчитывать на следующие преимущества:

- отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;

- неполная рабочая неделя/рабочий день;

- отказ от работы в ночные смены, а также сверхурочно;

- в том случае, если сотрудник с физическими ограничениями жизнедеятельности не может продолжать выполнение рабочих обязанностей в связи с ухудшением состояния здоровья, он может рассчитывать на расторжение срочного трудового договора. В данном случае альтернативой официальному трудоустройству может стать надомная работа в Омске или любом другом городе России;

- если же инвалид может продолжать выполнение своих рабочих обязанностей, он имеет право на отпуск в любое удобное для него время;

- для инвалидов 1-й и 2-й групп минимальная продолжительность основного отпуска должна составлять 30 календарных дней, а для граждан, получивших 3-ю группу инвалидности - 26 дней;

- длительность неоплачиваемого отпуска для 1-й и 2-й групп равняется максимум 60 дней, а для 3-й группы - 30 дней.