Что нужно знать соискателям о трудовом договоре

Трудовой договор — основной документ, регламентирующий трудовые взаимоотношения работодателя и подчиненного. Прежде чем соглашаться с его положениями, необходимо убедиться в их правомерности.

Одна из самых распространенных ошибок — начало трудовой деятельности без договора на время испытательного срока. И работа автослесарем в СПб, и должность кассира или администратора подразумевают официальное оформление даже на период, в течение которого работник должен доказать свое соответствие должности. В противном случае можно попасть в распространенную ситуацию, при которой сотрудник честно отрабатывает положенный срок, но оплаты не получает. По умолчанию сроки действия трудового договора не регламентируются. Таким образом, он остается действительным вплоть до его расторжения по соглашению сторон или по инициативе одной из них.

Существует разновидность трудового договора с указанием срока. Как правило, он заключается при сезонных работах или при замещении сотрудника, который временно не может исполнять свои обязанности. В связи с этим, претендуя, к примеру, на вакансии зубного техника в Санкт-Петербурге на место сотрудницы, находящейся в декрете, необходимо быть готовым к тому, что сроки действия трудового договора будут ограничены. Согласно трудовому кодексу, трудовой договор составляется и подписывается в двух экземплярах — один их них впоследствии находится у работодателя, а второй - у работника. В документе указывается полное название организации с указанием структурного подразделения, наименование должности, времени вступления в должность, права и обязанности работодателя и сотрудника. Трудовой договор в обязательном порядке отражает условия оплаты труда, выплаты надбавок и компенсаций.

Разыскивая вакансии заместителя директора в Санкт-Петербурге или другом городе, необходимо обратить внимание на то, предоставляется ли сотрудникам официальное оформление на рабочем месте. Лишь в этом случае соискатель сможет рассчитывать на защиту своих прав при помощи трудового договора. Необходимо при его оформлении обратить внимание на наличие пунктов, отражающих условия социального страхования в сферах, непосредственно связанных с профессиональной деятельностью.

Если какие-то принципиальные для соискателя моменты не затрагиваются в трудовом договоре, желательно внести в него изменения.