Консалтинг в сфере трудоустройства

Агентства по трудоустройству и по подбору персонала не просто предлагают вакансии и рабочих, они оказывают огромные услуги в сфере консалтинга. Они имеют отношение, как к работодателям, так и к тем, кто желает найти рабочее место. Рассмотри более детально двустороннее сотрудничество.

Когда клиент приходит в поисках места для заработка, ему, к примеру, предлагается работа швеей в Новосибирске либо любая другая должность. При этом, детально описывается требуемая квалификация. Если навыки имеются, это только половина дела. Следующий этап – это манера поведения и умение вести себя с потенциальным работодателем. В этот период сотрудничества предоставляется вся информация, в частности, и по внешнему виду.

Есть и другой вариант перетекания событий. Это, когда клиент, обращаясь за помощью в поиске конкретного места, не получает желаемых вариантов предложений. Ситуация предполагает создание резюме. Бумага, описывающая качества и умения сотрудника будет актуальна и тогда, когда на одно место претендует сразу несколько кандидатов. Нужна работа геологом в Новосибирске, консультант агентства расскажет, как правильно оформить резюме и что в нем писать для того, чтобы заинтересовать работодателя. Подскажет основные хитрости и тонкости оформления документа. Даст первичные наставления по поводу поведения и манеры речи на первом собеседовании.

При сотрудничестве с работодателем, консалтинговые услуги также имеют место быть. Специалисты по кадрам, услышав требования человека, предлагают самые оптимальные кандидатуры. Описывают их умения и рационализируют, почему именно определенный круг сотрудников подходит на установленную должность. Также проводятся беседы о том, как проводить собеседование в случае необходимости. К примеру, если клиентом предлагается работа плиточником в Новосибирске, сотрудник компании рассказывает о том, какие вопросы стоит задавать при первом общении с кандидатом и что делать для того, чтобы проверить истинные навыки.

Выше описаны лишь первые этапы взаимного сотрудничества с каждой из сторон. После того, как трудоустройство имело место, консультант продолжает курьировать сотрудничество сторон на протяжении определенного срока. Он узнает, насколько правомерно каждая сторона выполняет свои обязательства. При возникновении конфликтов и неоднозначных ситуаций, работник сферы предоставляет рекомендации по поведению и отстаиванию своих прав пострадавшей стороне.