Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг заграницей известен уже давно. Многие иностранные компании предпочитают работать с персоналом именно такого типа. В России же аутстаффинг появился относительно недавно и пока не набрал своей популярности. К такого рода работникам относятся неоднозначно, и многие фирмы смотрят на подобные услуги с опаской. Тем не менее, аутстаффинг существует, и о нем мы попытаемся рассказать в нашей статье.

Подразумевает под собой аутстаффинг персонала вывод за штат некоторых сотрудников. На определенное время некий провайдер становится работодателем выведенных рабочих. В это же время сотрудники по-прежнему продолжают трудиться в компании, но уже в ней не числятся. Делается это, как правило, с целью не отвлекаться на всевозможные мелкие проблемы, и в полной мере сфокусироваться на важных бизнес-задачах.

Стоит понимать, что аутстаффинг не является схемой ухода от налогов. В действительности это лишь удобный механизм оптимизации расходов. Все налоги должна оплачивать компании, в которой трудится рабочий. Об этом обязательно должен говорить договор аутстаффинга.

Тем не менее, налоговые органы обычно насторожено относятся к использованию этой современной услуги. Нередко возникает такая ситуация, когда налоговая предъявляет претензии не к самой компании, а к провайдеру. Для того чтобы подобных проблем не возникало, нужно иметь дело исключительно со специализирующейся на подобного рода услугах компанией.

Плюсом аутстаффинга можно счесть то, что работник получает большую гарантию соблюдения ТК. Дело в том, что провайдеру очень важно следить за своей репутацией и такие компании дорожат числящимися у них работниками.

Для компаний же использующих аутстаффинг привлекательна возможность вовремя получить временный персонал. Особенно важно это в тех случаях, когда требуется срочно начать работать над важным проектом.

Нередко аутстаффинг используют для того, чтобы выйти в новый регион, но не открывать там своего представительства. Используя же компанию провайдер в регионе, можно получить свое собственного представителя без каких-либо трудностей. Вдобавок к этому провайдер может сам вести бухгалтерский учет.

Специалисты уверяют, что за аутстаффингом большое будущее. То, что такой подход в России не является традиционным всего лишь вопрос времени. Многие компании удостоверились в удобстве использования этой схемы.