Особенности формирования бухгалтерского отдела

Профессиональный и грамотный состав сотрудников бухгалтерского отдела – это надежный финансовый тыл любого руководителя. Однако для того, чтобы все эти работники стали опорой руководителя, необходимо приложить немало усилий, направленных на формирование команды.

Существует несколько способов, позволяющих добиться того, чтобы бухгалтерские услуги вашей компании оказывали высококлассные профессионалы. Наиболее оптимальный и надежный вариант – самостоятельный подбор кандидатов на соответствующие должности. Однако это возможно лишь при наличии у руководителя высшего экономического образования и умения вести аудит кадровой документации. В противном случае, практически, невозможно грамотно оценить профессиональные умения и знания, которыми обладает бухгалтер, претендующий на свободную вакансию. Решение подобных вопросов лучше доверить профессиональным хендхантерам – консалтинговым агентствам. Дело в том, что заниматься оценкой знаний бухгалтера способен исключительно бухгалтер, желательно, более опытный, чем соискатель.

Итак, формирование команды профессионалов начинается с проверки в консалтинговой компании их умений и знаний. Ограничив подобным образом круг претендентов, можно выбрать наиболее подходящие кадры. Оказывать бухгалтерские услуги вполне успешно могут специалисты различных возрастов. Однако для преемственности желательно обеспечить разнородный состав: главный бухгалтер – солидный и опытный человек, заместитель – более молодой специалист, кассир – перспективный выпускник учебного заведения. Подобный подбор кадров способен обеспечить естественный переход знаний и опыта от старшего поколения к молодому.

Что еще имеет значение для руководства фирмы? Непрерывность оказания бухгалтерских услуг. Для этого следует предусмотреть возможность своевременного замещения специалистов. Понятно, что главный бухгалтер способен справиться с обязанностями кассира, при этом кассир не всегда сможет заменить главного бухгалтера. В подобных ситуациях может потребоваться аутсорсинг бухгалтерского учета.

И, пожалуй, самым важным качеством работников бухгалтерии является честность. Если руководство не знает всех тонкостей ведения финансовых операций, существует вероятность, что этим могут воспользоваться недобросовестные работники бухгалтерии. Вот почему каждый бухгалтер должен понимать, что его бухгалтерские услуги обязательно будут проверяться специалистами аудиторской фирмы.