Что делать, если трудовой договор не составлен?

Многие люди работают в частных фирмах и трудовой договор, зачастую, не заключается. При этом во время работы не предоставляется и отпуск. Как быть? Можно взять материальную компенсацию за промежуток несостоявшегося отпуска?  Для того чтобы возможно было в суде решать данную проблему как трудовые споры желательно чтобы трудовой договор все-таки был заключен.

Руководствуясь трудовым кодексом, любой работник, частного или государственного учреждения имеет право брать отпуск не менее чем на 28 дней один раз в год. Трудовой договор обязательно должен быть заключен между работодателем и работником в течении трех дней после начала сотрудничества. В данном документе в письменном виде оговаривается множество нюансов, которые касаются режима труда и отдыха, размера заработной платы, различных материальных компенсаций. Именно трудовой договор является весомым документом, который регулирует установленные трудовые отношения. Если у Вас заключен трудовой договор то желательно все-таки проконсультироваться с опытным юристом, для выяснения возможных юридических нюансов касающихся трудовых отношений. 

Работнику стоит знать, что без трудового договора стаж в трудовую книжку не идет ( а значит и пенсию Вам не видать), не предоставляется никаких социальных гарантий, в число которых входит отпуск и возмещение за неиспользованный отпускной период материальных средств. Если работодатель отказывается с Вами заключать трудовой договор, выплачивать оговоренную заработную плату, Вы можете обратиться к профессиональному юристу или адвокату. В данном случае, работодатель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Также при возникновении вопросов данной категории Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в отдел прокуратуры. Только таким образом можно быстро и в свою пользу решить вопрос о «несуществующем» отпуске и о регулярной выплате заработной платы в полном объеме.

Если же трудовой договор у Вас заключен , а работодатель все равно ущемляет Ваши права и не дает отпуск и не хочет компенсировать Вам в денежном эквиваленте его отсутствие, следует проконсультироваться с квалифицированным юристом по трудовому праву и далее подавать в суд на нерадивого работодателя. Хотя вначале можно попросить своего адвоката навестить Вашего работодателя и пояснить ему (работодателю) Ваши намерения.