Трудовой договор с генеральным директором (директором) открытого
(закрытого) акционерного общества
" " _____________ 20__ года гор.________________
Акционерное общество "______________________" (далее - Работодатель)
в лице председателя наблюдательного Совета (Совета директоров)
_________________________________, действующего на основании Федерального
(Ф.И.О.)
закона "Об акционерных обществах" и Устава Общества, с одной стороны, и
гр-н _________________________________ (далее - Работник), действующий от
(Ф.И.О.)
своего имени как физическое лицо, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор, именуемый далее - договор о нижеследующем:
I. Предмет договора и общие положения
1. Предметом настоящего договора является прием на работу Работника
в качестве генерального директора (директора) - далее по тексту -
Директор, выполнение обязанностей и предоставление прав хозяйственного
руководителя Обществом Работнику - Директору и регулирование всех
возникающих между ним и Работодателем трудовых отношений в соответствии с
положениями трудового законодательства РФ и условиями настоящего
договора, изложенными ниже.
При этом главным в отношениях сторон настоящего трудового договора
являются:
- добросовестное выполнение Работником своих должностных
обязанностей по руководству работой Общества как субъектом
хозяйственно-правовых отношений;
- содействие Работнику как Директору со стороны Совета директоров
(наблюдательного Совета) в осуществлении его должностных прав и
обязанностей, обеспечивая надлежащие условия для работы; оплаты Обществом
денежного вознаграждения (выплата заработной платы) и предоставление
Работнику предусмотренных законодательством и оговоренных в условиях
настоящего договора социальных и бытовых гарантий, прав и возможных
льгот.
2. Работник как Директор по должности является руководителем
(председателем) коллегиального исполнительного органа по руководству
текущей хозяйственно-финансовой деятельностью Общества (правление,
директорат, дирекция) и в своей работе в Обществе руководствуется
действующим законодательством РФ, уставом Общества, иными обязательными
для исполнения решениями органов Общества (Общего собрания акционеров,
Совета директоров или наблюдательного Совета).
3. Осуществляя должностные права и исполняя обязанности Директора,
Работник обязан, не нарушая законодательства и финансовой дисциплины,
действовать в имущественных и моральных интересах Общества, действовать
разумно, инициативно и добропорядочно, стремясь к повышению уровня
эффективности работы Общества, повышению уровня социально-бытовой
защищенности работников Общества.
II. Права и обязанности сторон договора
4. Работник обязуется:
4.1. В пределах своей компетенции руководить всеми видами текущей
хозяйственно-финансовой деятельности Общества, обеспечивая его
эффективную и устойчивую работу.
4.2. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания акционеров и
Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества.
4.3. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных договоров
для стабильной и ритмичной работы, обеспечивать выполнение договорных
обязательств Общества.
4.4. Обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и
других структурных подразделений Общества.
4.5. Обеспечивать результаты хозяйственно-финансовой деятельности
Общества, необходимые для дальнейшего развития производства и социальной
сферы.
4.6. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского учета в Обществе, своевременное представление ежегодного
отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также
сведений о деятельности Общества, представляемых в установленном порядке.
4.7. Представлять документы о хозяйственно-финансовой деятельности
Общества по требованию ревизионной комиссии (ревизора) или аудитора
Общества, а также уполномоченных контрольных органов.
4.8. Обеспечивать законность в деятельности Общества.
4.9. Руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать
их исполнение.
4.10. Сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну
Общества, обеспечивать сохранение информации, составляющей служебную и
коммерческую тайну (перечень сведений - см. приложение к договору).
4.11. Организовывать проведение заседаний коллегиального органа
Общества (правления, директората, дирекции).
4.12. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными
кадрами, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта
работников, по повышению уровня их квалификации.
4.13. Обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике
безопасности в Обществе, по вопросам противопожарной безопасности.
4.14. Обеспечивать участие представителей Общества в коллективных
переговорах (при получении письменного уведомления от представителей
работников Общества о начале переговоров по разработке, заключению или
изменению коллективного договора). Выполнять обязательства Общества по
коллективному договору.
4.15. Согласовывать с Советом директоров (наблюдательным Советом)
свое длительное отсутствие и время использования отпусков. Работник
обязан согласовывать с Советом директоров (наблюдательным Советом)
кандидатуру лица, исполняющего в период его отсутствия обязанности
Директора.
4.16. В установленные сроки (ежемесячно, ежеквартально и т.п.)
представлять Совету директоров (наблюдательному Совету) Общества данные
(информацию) о состоянии дел в Обществе.
4.17. (по усмотрению сторон)
и др.
5. Работник вправе:
5.1. Без доверенности действовать от имени Общества, в том числе
представлять его интересы, совершать сделки и вести переписку.
5.2. Утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и
расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в соответствии с
положениями законодательства о труде РФ.
5.3. Самостоятельно решать все вопросы хозяйственно-финансовой
деятельности Общества, отнесенные к его компетенции законом, уставом
Общества и настоящим трудовым договором.
5.4. По вопросам, отнесенным к компетенции Директора, издавать
приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками
Общества.
5.5. От имени Общества заключать коллективные договоры.
5.6. Самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику
Общества, применять предусмотренные законом меры поощрения и наказания,
проводить мероприятия по повышению уровня социально-бытового положения
работников Общества и усилению их социальной защищенности.
5.7. Требовать от работников Общества выполнения правил внутреннего
трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, а
также условий трудовых договоров. В случае совершения работниками
Общества дисциплинарных проступков привлекать их к ответственности в
установленном порядке.
5.8. При заключении трудового договора с работником Общества
определять для этого работника состав и объем сведений, составляющих
служебную и коммерческую тайну Общества (в пределах перечня сведений,
содержащих коммерческую тайну Общества, прилагаемого к настоящему
трудовому договору).
5.9. Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции
Директора, другим должностным лицам - заместителям Директора и
руководителям структурных подразделений Общества.
5.10. (по усмотрению сторон)
и др.
6. Работодатель обязуется:
6.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность,
отнесенную к компетенции Директора законом, уставом Общества и настоящим
трудовым договором.
6.2. Предоставить Работнику моральные надлежащие условия,
необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей,
обеспечивать его средствами, материалами и оборудованием, которые
необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
6.3. Точно выполнять условия настоящего трудового договора,
своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы его
социально-бытового обеспечения и т.п.
6.4. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им
мероприятий, направленных на повышение уровня производственной и трудовой
дисциплины в Обществе, строгого соблюдения требований техники
безопасности и т.п., если только указанные мероприятия не противоречат
законодательству РФ и требованиям обязательных к исполнению нормативных
актов федеральных и местных органов власти и управления.
6.5. (по усмотрению сторон)
и др.
7. Работодатель вправе:
7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей
Директора по настоящему трудовому договору.
7.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником
требований законодательства, устава Общества, решений Общего собрания
акционеров и Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества.
7.3. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и
эффективный труд.
7.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за
совершение им проступков, заслуживающих наказания, в
порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
7.5. Давать Работнику обязательные к исполнению рекомендации и
решения высших органов Общества о направлении (изменении)
производственной политики Общества или его отдельных подразделений в
интересах повышения уровня эффективности работы Общества.
7.6. В соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной
основе или временно предоставлять Работнику как Директору дополнительные
права по управлению деятельностью Общества, что должно оформляться
письменно в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.
7.7. (по усмотрению сторон)
и др.
III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы
8. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями
настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:
8.1. Оклад по должности в сумме _______________________________ руб.
(цифрами и прописью)
в месяц (формы регулярной оплаты труда могут быть различны: доля - %% -
от суммы чистой прибыли, кратность по отношению к средней зарплате
работников Общества за фиксированный период времени, регулярное решение
по этому вопросу Совета директоров (наблюдательного Совета) при наличии
решения о гарантированном минимальном размере должностного оклада
Директора и т.п. - ред.).
При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в
связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на общий
коэффициент повышения.
8.2. По согласованию с Советом директоров (наблюдательным Советом)
Общества:
- премия в размере _______ % должностного оклада по итогам работы за
месяц (квартал);
- вознаграждение по итогам работы за год в размере _________________
(цифрами и
_____________________________ руб. (или %% от годового оклада);
прописью)
- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _______________
(цифрами и
_____________________________ руб.
прописью)
8.3. Иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями,
действующими в Обществе.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается
продолжительностью __________ рабочих дней.
10. Решением Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества
Работнику и членам его семьи могут быть оплачены расходы на
санаторно-курортное лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (или
вне связи с таковым).
11. В размерах и на условиях определяемых Советом директоров
(наблюдательным Советом) Общества, Работнику возмещаются расходы на
содержание (приобретение, строительство) жилья.
12. При выходе Работника на пенсию и прекращении им работы в
Обществе по этому основанию по решению Совета директоров (наблюдательного
Совета) Общества Работнику выплачивается единовременное пособие в размере
____________________________________________ должностных окладов, а также
(цифрами и прописью)
устанавливается ежемесячная доплата к государственной пенсии с учетом
продолжительности его работы в Обществе и трудового вклада.
13. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового
договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере
____________________________________ должностных окладов Работника.
(цифрами и прописью)
14. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового
договора (расторжение договора) Общим собранием акционеров или Советом
директоров (наблюдательным Советом) Общества (если это отнесено к
компетенции соответствующего органа Общества согласно положениям Устава
последнего) во исполнение Федерального закона "Об акционерных обществах"
Работнику может быть выплачено выходное пособие.
Условия выплаты и размер выходного пособия определяется в
зависимости от продолжительности работы Работника в качестве Директора в
Обществе, его трудового вклада, причин и инициативности досрочного
прекращения действия трудового договора (расторжения договора).
IV. Иные условия трудового договора
15. Работник несет имущественную ответственность за ущерб,
причиненный его действиями (или бездействием) при наличии вины в том, а
также на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством о труде
РФ.
При разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Общества
и повлекшее доказанные убытки (ущерб), Работник обязан возместить таковые
в размере _________ (полностью или в пределах, предусмотренных законом.
Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Общества - см.
приложение к настоящему договору.
16. Без согласия Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества
Работник не может совмещать занимаемую должность с работой в органах
управления других организаций (коммерческих структур). Вопрос о
возможности такого совмещения должен быть рассмотрен органами Общества в
течение _________ (семи, десяти и др.) дней с момента обращения Работника
по данному вопросу.
17. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий
настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать
дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении
взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством
о труде РФ.
V. Действие трудового договора
Изменение и дополнение условий договора
18. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его
сторонами (вариант - с " " _______________ 20__ года) и действует по
" " ______________ 20__ года (при условии отсутствия иных оснований для
прекращения действия договора).
19. По окончании срока действия настоящего трудового договора
таковой может быть заключен (продлено действие) на новый срок,
определяемый сторонами. При этом окончательное оформление нового договора
(продление прежнего) должно иметь место не позднее 30 дней до истечения
срока действия настоящего трудового договора.
Условия нового (продленного) трудового договора стороны его
согласовывают при обсуждении вопроса о заключении нового (продлении
прежнего) трудового договора.
20. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в
его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:
- по обоснованному требованию одной из сторон;
- в случае существенного изменения производственной направленности
деятельности Общества;
- изменений устава Общества, затрагивающих права и интересы
Работника;
- изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих
имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора;
- в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для
рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового
договора.
При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу
только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
VI. Прекращение действия трудового договора
21. Настоящий трудовой договор прекращается сроком действия по
истечении такового.
22. Досрочное прекращение действия договора (расторжение договора)
может иметь место:
22.1. По инициативе Работника:
22.1.1. При нарушении Обществом своих обязательств по настоящему
договору.
22.1.2. При наступлении обстоятельств, настолько существенно
влияющих на права и интересы Работника, что делают неприемлемым
дальнейшее выполнение им своих должностных обязанностей (изменение
положений трудового, гражданского, налогового и др. законодательства;
внесения изменений и дополнений в устав Общества, ущемляющих права и
интересы Работника как Директора).
22.1.3. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих
физическому выполнению Работником обязательств по договору (длительная
тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.).
22.1.4. По иным причинам, признаваемым сторонами уважительными.
22.2. По инициативе Работодателя:
22.2.1. В случае грубого нарушения Работником своих должностных
обязанностей, повлекших за собой серьезные последствия для Общества,
существенные нарушения охраняемых законом имущественных и моральных прав
и интересов Общества.
22.2.2. В случае разглашения Работником сведений, составляющих
коммерческую тайну Общества, если это обстоятельство повлекло
определенные негативные последствия для Общества, особенно если это имело
место осознанно в противовес интересам Общества.
22.2.3. По предусмотренным законодательством о труде РФ основаниям.
22.2.4. В соответствии с решением Общего собрания акционеров, Совета
директоров (наблюдательного Совета) Общества, если уставом Общества это
отнесено к компетенции соответствующего органа Общества.
22.2.5. По иным основаниям, определенным сторонами договора и не
противоречащим положениям законодательства о труде РФ.
23. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях
(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно
вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения
необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,
защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут
руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных
актов Российской Федерации.
24. Данные сторон договора:
Работодатель Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________
________________________________ Имя __________________________
Телеграфный адрес Отчество _____________________
________________________________ Дата рождения ________________
Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________ ______________________________
ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________ N ____________________________
в банке ________________________ Выдан (кем)___________________
в гор. _________________________ (когда)_______________________
корр.счет N ____________________ ИНН __________________________
БИК ____________________________
* *
*
Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________
___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из
сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
___________________(Фамилия, И.О.) ________________(Фамилия, И.О.)
Работодатель Работник
м.п.