Полномочия генерального директора хозяйственного общества:
срок и действие
Продолжение, начало статьи
Генеральный может работать вечно
Исходя из данного подхода к правовому регулированию последствий истечения срока, на который избран (назначен) единоличный исполнительный орган, необходимо обратиться к нормам
трудового законодательства, регулирующим
последствия истечения срока трудового договора.
В статье 58 Трудового кодекса (ранее ст. 30
КЗоТ РФ) предусмотрено, что, если ни одна из
сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока,
а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Из этого можно сделать вывод, что по окончании срока, на который избирается в соответствии с законом или уставом единоличный
исполнительный орган, в случае если последний
продолжает осуществлять свои функции, то полномочия его продлеваются на неопределенный
срок. Данный вывод находит свое неоднократное подтверждение в судебной практике на
уровне федеральных арбитражных судов, в частности в постановлении федеральных арбитражных судов Московского от 27.01.98 № КГ-А40/30-98, от 28.04.06 № КГ-А41/3352-06, Центрального
от 10.08.04 № А09-832/03-5-4 округов.
Кроме того, непосредственно названными
федеральными законами предусмотрены только возможность назначения (избрания) единоличного исполнительного органа и досрочное
прекращение его полномочий. Следовательно,
формирование единоличного исполнительного органа в обществе возможно только путем
избрания нового или досрочного прекращения полномочий старого. То есть необходимо
четкое выражение воли компетентного органа
управления хозяйственного общества – совета
директоров или общего собрания. При этом
надо учитывать, что «досрочное прекращение
полномочий» единоличного исполнительного
органа не может расширительно толковаться
как подтверждение того, что закон устанавливает возможность избрания единоличного
исполнительного органа только на строго определенный срок и невозможность дальнейшего
осуществления им своих обязанностей и прав
за пределами этого срока. Ведь не исключено,
что при заключении договора на неопределенный срок, то есть при отсутствии в нем
окончательного срока его действия, любое его
расторжение также будет досрочным.
Если обратиться к системному толкованию
норм вышеназванных законов, то из них
видно, что ни один не предусматривает последствий истечения срока, на который избран
единоличный исполнительный орган.
В то же время такое регулирование последствий истечения срока полномочий лиц, избранных в органы хозяйственного общества, предусмотрено, в частности, законом «Об акционерных
обществах». Указанным законом предусмотрены
последствия истечения срока полномочий, на который избраны члены совета директоров. В статье
66 сказано, что, если «годовое общее собрание не
было проведено в сроки, установленные законом,
полномочия совета директоров прекращаются,
за исключением полномочий по подготовке к созыву и проведению годового общего собрания
акционеров».
То есть законодатель считает необходимым непосредственно урегулировать вопрос
истечения срока полномочий, на который избран
соответствующий орган общества. Следовательно,
последствия истечения срока, на который избран
единоличный исполнительный орган, непосредственно законом не предусмотрены и в самом законе не установлено, как для совета директоров, что
по истечении срока полномочия единоличного
исполнительного органа прекращаются.
Судебная практика по этому поводу также
признает, что если последствия истечения срока
полномочий единоличного исполнительного
органа не предусмотрены законами об обществах, то единоличный исполнительный орган
продолжает осуществлять свои полномочия
и после истечения срока, на который он избран
(см. названные выше судебные решения). Поэтому при возникновении ситуации, когда срок
полномочий, на который избран единоличный
исполнительный орган, предусмотренный уставом общества или решением общего собрания,
истек, следует, как было указано выше, руководствоваться нормами трудового законодательства
в части продления действия договора и, следовательно, полномочий на неопределенный срок.
Трудовой кодекс
к руководителям применять
В обоснование возражений относительно применения норм трудового законодательства многие
приводят довод о том, что само толкование
последствий истечения срока полномочий, на
который избран единоличный исполнительный
орган, исходя из трудового законодательства для
третьих лиц неприемлем. Аргумент: третьи лица
могут руководствоваться в отношении стороннего
общества только нормами гражданского законодательства и законов о хозяйственных обществах.
Также приводится довод о том, что трудовое законодательство применяется на отношения между
обществом и избранным единоличным исполнительным органом и в части, не противоречащей
нормам законов о хозяйственных обществах.
Однако такое толкование неверно. Кроме
вышеназванных обоснований для применения
трудового законодательства стоит также в свете
этих возражений рассмотреть вопрос о том, как
соотносятся нормы трудового законодательства
с внешним проявлением деятельности обществ.
В соответствии со статьей 53 ГК РФ юридическое лицо «приобретает гражданские права
и принимает на себя гражданские обязанности
через свои органы, действующие в соответствии
с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или
избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами».
Из данного обстоятельства следует вывод
о том, что для наделения полномочиями руководителя юридического лица, в частности единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, необходимо лишь выраженное вовне волеизъявление компетентного органа,
совершенного с соблюдением порядка, установленного законом и внутренними документами
для избрания или назначения единоличного
исполнительного органа. В дальнейшем, после
избрания и назначения, полномочия и пос
ледствия их истечения должны определяться
законом, уставом и договором, заключаемым
с единоличным исполнительным органом.
Единственный законодательный акт, определяющий последствия истечения срока действия
договора, заключенного с руководителем (единоличным исполнительным органом), является
Трудовой кодекс. Данный вывод закреплен
в постановлении Конституционного суда РФ
от 15.03.05 № 3-П. Таким образом, законодатель,
определяя в Трудовом кодексе особенности регулирования труда руководителя организации,
исходит из того, что с ним как с лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273), по общему правилу
заключается срочный трудовой договор.
Вместе с тем возможны случаи, когда по
каким-либо причинам трудовой договор
с руководителем организации заключается без
указания конкретного срока его действия либо
когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок
в порядке, установленном частью четвертой
статьи 58 ТК РФ. Однако нет оснований полагать, что употребление в пункте 2 статьи 278
и статье 279 ТК РФ термина «досрочное» не
допускает применения этих норм в подобных
случаях.
Из всего вышесказанного можно сделать однозначный вывод, что при окончании срока, на
который избран единоличный исполнительный
орган в хозяйственном обществе, полномочия
его не прекращаются и он продолжает осуществлять функции единоличного исполнительного
органа до момента избрания нового единоличного исполнительного органа или до момента
принятия решения о прекращении его полномочий.
Рудольф Цанг,
директор правового департамента
Группы «Инфорум»