Как оформить человека, у которого есть основное место работы

Итак, как же оформить сотрудника, имеющего другое основное место работы, который готов подрабатывать у вас в свободное от основной работы время?
В различных ситуациях такой работник может работать на следующих условиях:
— совмещения профессий (должностей) в течение рабочего дня на основной работе;
— по совместительству;
— по договору гражданско-правового характера.
К выбору условий следует подойти серьезно, ведь от того, как именно работник будет оформлен, зависит объем прав и обязанностей и самого работника, и его работодателя.

Кроме того, неправильное оформление может обернуться финансовыми потерями для организации.
Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству осуществляются на основании трудового договора (совмещение осуществляется по уже имеющемуся трудовому договору, а для работы по совместительству требуется заключать новый трудовой договор).

Соответственно работники и работодатели обладают правами и исполняют обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
При заключении гражданско-правового договора отношения сторон регулируются нормами гражданского законодательства, что подразумевает совсем другие права, обязанности и гарантии.

Рассмотрим перечисленные варианты подробнее

далее - Совместительство