Совместительство

Прием на работу и увольнение совместителей, режим их труда и отдыха и иные особенности регулирования трудовых отношений (а их немало) установлены Трудовым кодексом РФ, а также некоторыми другими нормативными актами.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Необходимо разграничить работы, выполняемые по совместительству и сверхурочные работы. И те, и другие могут выполняться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работы по совместительству выполняются по желанию работника и на основании отдельного трудового договора. При этом за некоторыми исключениями (читайте об этом далее) работник вправе выполнять по совместительству любые работы. Различают внутреннее и внешнее совместительство (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

При внутреннем совместительстве работник заключает договор с работодателем по основному месту работы и трудится в свободное от нее время.
Работа по трудовому договору в свободное от основной работы время у другого работодателя называется внешним совместительством.
Итак, основными признаками совместительства является выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени* по отдельному трудовому договору, заключенному на выполнение этих работ. Это положение действует как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в строго определенных экстренных случаях, перечисленных в ст. 99 Трудового кодекса РФ**.

Для выполнения сверхурочных работ не требуется заключать отдельный трудовой договор. Работы производятся в рамках существующего трудового договора за дополнительную плату.

* Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
В отдельных экстренных случаях, установленных положениями ст. 99 Трудового кодекса РФ, работники могут привлекаться сверхурочным работам и без их согласия.

далее - кто может работать по совместительству

назад