[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]

Кто может работать по совместительству

Каждый работник самостоятельно распоряжается своими способностями к труду. Для работы в порядке внутреннего совместительства требуется желание работника и согласие работодателя. Для работы в порядке внешнего совместительства работник не обязан испрашивать чье-либо согласие.

Ограничение на работу по совместительству может быть установлено только законодательно.
Совместительство — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, поэтому трудовое законодательство не позволяет отдельным категориям работников заключать трудовые договоры на работу по совместительству.

Некоторым категориям работников не разрешено заниматься работой по совместительству в силу характера основной работы либо по другим причинам, установленным законодательством.
Не допускается работа по совместительству:
— лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 Трудового кодекса РФ);
— на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 Трудового кодекса РФ);
— если работа по совместительству непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, работникам, труд которых уже непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 Трудового кодекса РФ);
— лиц, являющихся руководителями организаций, без разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 Трудового кодекса РФ);
— председателя Банка России, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (п. 10 ст. 20 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России
- служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утвержден Советом директоров за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности (ст. 90 Закона № 86-ФЗ о Банке России);
- лиц, работающих в должностях руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) (п. 7 ст. 35 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании»);
- военнослужащих, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности (ст. 9 Федерального закона от 17.12.94 .№ 67-ФЗ «О Федеральной фельдъегерской связи»);
- сотрудников милиции, за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности (ст. 20 Закона РФ от 18.04.91 № 1026-1 «О милиции»);
- муниципальных служащих, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
- судей, кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.92 № 3132-1«О статусе судей в Российской Федерации»);
- спортсмена или тренера у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера без разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 Трудового кодекса РФ);
- некоторых других лиц.

По общему правилу, для работы в порядке внешнего совместительства не требуется чьего-либо разрешения. Работник по своему усмотрению устраивается на работу по совместительству. Однако есть и некоторые исключения.

Так, руководитель организации может занимать оплачиваемые должности у других работодателей только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 Трудового кодекса РФ).
Не все работодатели спокойно относятся к тому, что у работника помимо основного места работы есть и работа по совместительству.
В некоторых случаях они включают в трудовой договор условие о том, что работник не вправе работать где-либо по совместительству.
Однако следует иметь в виду, что подобное условие не имеет юридической силы, то есть попросту не действует. Дело в том, что в соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

далее - прием совместителя на работу

назад

[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]