[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]

Прием совместителя на работу

Прием совместителя на работу несколько отличается от приема сотрудника на основную работу.
В соответствии со статьями 65 и 283 Трудового кодекса РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работодатель вправе потребовать представить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии (при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда или на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств)*.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя требовать от работника представления других документов, в том числе трудовой книжки и документов, подтверждающих характер основной работы, в целях выяснения возможности работника трудиться по совместительству.
Более того, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

То есть работодатель по общему правилу не вправе требовать от работника представления документов, касающихся его основной работы (исключения составляют случаи, когда возможность работы по совместительству зависит от характера основной работы).
Таким образом, следить за тем, чтобы не нарушить ограничений по работе по совместительству должен сам работник, а не принявший его на работу по совместительству работодатель. Исключением является прием на работу несовершеннолетнего, так как из обязательно представляемого паспорта легко выяснить возраст работника.
В некоторых случаях за нарушение ограничений на работника могут быть наложены санкции. Так, пп. 7 п. 1 ст. 14 Закона РФ от 26.06.92 № 3132-1 «О статусе судей» предусмотрена ответственность за нарушение установленных ограничений: полномочия судьи прекращаются, если судья занимается деятельностью, не совместимой с должностью судьи.
Трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. Работодатель, принимающий лицо на работу по совместительству, не вправе требовать представления трудовой книжки. Сведения о работе по совместительству вносятся по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы на основании, документа, подтверждающего работу по совместительству. Это может быть справка, заверенная подписью руководителя и печатью, с указанием даты и сведений о приеме на работу, даты и номера приказа о приеме на работу**.

Работник имеет право работать по совместительству у нескольких работодателей. При этом необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой ст. 73 Трудового кодекса РФ.

* Это связано с тем, что не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Также работникам, труд которых по основной работе непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.

** О том, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника по основному месту работы, читайте на ниже, а также в книге под ред. Г.Ю. Касьяновой «Трудовые книжки: примеры всех записей». — М.: АБАК,
2009

далее - пример 1. Работа по совместительству у нескольких работодателей

назад

[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]