Работа по совместительству у нескольких работодателей
Скворцов Н.И. работает в ООО «Сосна». 20 апреля он устроился на работу по совместительству в ООО «Береза». Спустя некоторое время ему предложили еще одно место работы — для работы в выходные дни. Скворцову Н.И. — 30 лет. Условия труда в ООО «Сосна» и ООО «Береза» являются нормальными.
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ заключение
трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Так как в настоящее время такие ограничения не предусмотрены, то Скворцов Н.И. вправе работать по совместительству в двух местах (помимо основного места работы).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения
возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым
кодексом РФ. Это правило распространяется и на трудовые отношения работодателя с совместителем.
Между работодателем и работником-совместителем заключение трудового договора является обязательным.
Трудовой договор заключается по общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Единственное отличие состоит в том, что в трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством. Как и в любых других договорах, в трудовых договорах с совместителями должны быть указаны обязательные условия.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными условиями трудового договора являются:
— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы
в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,
— место работы с указанием обособленного структурного подразделения
и его местонахождения;
— трудовая функция (работа по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
— также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Помимо перечисленных условий трудовой договор может предусматривать и другие: о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя
и др. Эти условия являются дополнительными и могут в трудовом договоре не указываться (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Работник, принимаемый на работу по совместительству, может быть принят с испытательным сроком (статьи 70—71 Трудового кодекса РФ).
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
По общему правилу, трудовые договоры, в том числе с совместителями,
заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 Трудового кодекса
РФ). Случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. При этом срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, работающими в данной организации по совместительству*.
Напомним, что согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом
договоре должны быть отражены следующие сведения:
— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Примерная форма трудового договора с совместителем
Прием на работу совместителя оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2001 № 1, для оформления и учета лиц, принимаемых на работу по трудовому договору, применяется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1). Если на работу принимается несколько работников, используется приказ (распоряжение) о приеме работников
на работу (форма № Т-1 а).
* Подробнее об условиях трудового договора читайте в книге под ред.
Г.Ю. Касьяновой «Трудовой договор». — М.: АБАК, 2009
далее - Заполнение приказа о приеме на работу
по совместительству
назад