Предоставление совместителям учебных
отпусков
Трудовой кодекс РФ предоставляет ряд гарантий лицам, совмещающим
работу с обучением. Это отпуска с сохранением среднего
заработка и без сохранения, частичная компенсация проезда до места
нахождения учебного заведения и др.
Однако согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации
лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются
работникам только по основному месту работы.
Это значит, что совместитель имеет право на оплачиваемые и неоплачиваемые
отпуска в связи с обучением только по основному месту
работы.
Организация (физическое лицо), где работник работает
по совместительству, не обязана ему предоставлять указанные отпуска,
в том числе и в дни сдачи экзаменов, лабораторных работ и т.д
Однако по договоренности между работником и работодателем
положение о предоставлении отпусков в связи с обучением может
быть включено в трудовой договор.
Это могут быть как оплачиваемые
отпуска, так и отпуска без сохранения заработной платы. Возможно
включение в трудовой договор условия о предоставлении
работнику дней отпуска только в дни сдачи каких-либо работ, экзаменов
и т.д.
В этом случае работодатель будет обязан предоставлять
соответствующие отпуска.
далее - Оплата труда совместителей
назад - Предоставление совместителям отпусков
без сохранения заработной платы
[an error occurred while processing the directive]