Предоставление совместителям учебных отпусков

Трудовой кодекс РФ предоставляет ряд гарантий лицам, совмещающим работу с обучением. Это отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения, частичная компенсация проезда до места нахождения учебного заведения и др.

Однако согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Это значит, что совместитель имеет право на оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска в связи с обучением только по основному месту работы.

Организация (физическое лицо), где работник работает по совместительству, не обязана ему предоставлять указанные отпуска, в том числе и в дни сдачи экзаменов, лабораторных работ и т.д

Однако по договоренности между работником и работодателем положение о предоставлении отпусков в связи с обучением может быть включено в трудовой договор.

Это могут быть как оплачиваемые отпуска, так и отпуска без сохранения заработной платы. Возможно включение в трудовой договор условия о предоставлении работнику дней отпуска только в дни сдачи каких-либо работ, экзаменов
и т.д.

В этом случае работодатель будет обязан предоставлять соответствующие отпуска.

далее - Оплата труда совместителей

назад - Предоставление совместителям отпусков без сохранения заработной платы