[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]

Права и обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности работника и работодателя установлены статьями 21 и 22 ТК РФ. Другие права и обязанности, а также уточнение основных прав и обязанностей предусмотрены иными статьями Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.

Следует ли переписывать в текст трудового договора права и обязанности, закрепленные вышеуказанными актами?
Согласно части пятой ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Таким образом, в трудовой договор можно переписать какие-то права и обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашением.

Но даже если этого не делать, работник и работодатель все равно вправе пользоваться установленными правами и должны исполнять установленные обязанности.
Так как большинство работников не читают законы и имеют весьма смутное представление о своих правах и обязанностях, иногда имеет смысл включить их в текст трудового договора.
Также зачастую необходимо уточнять установленные законом права и обязанности применительно к условиям работы данного работника. В этом случае права и обязанности работника и работодателя расписываются более детально.

Например, в трудовом договоре, заключаемом с секретарем руководителя, можно сделать такие записи: «Работник обязан вести делопроизводство, принимать документы и личные заявления на подпись руководителя предприятия,
подготавливать документы и материалы, необходимые для работы руководителя, по поручению руководителя составлять письма, запросы, другие документы».
Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Так как обычно права и обязанности работника закрепляются должностной инструкцией, работник должен быть ознакомлен под роспись с этим документом еще до подписания трудового договора.

Подробнее об отражении в трудовом договоре прав и обязанностей работника и работодателя, а также других условий договора вы можете прочитать в книгах под ред. Г.Ю. Касьяновой «Трудовой договор». - М.: АБАК, 2008 и «Настольная книга кадровика». - М.: АБАК, 2009.

назад -Трудовая функция или наименование должности, специальности, профессии

далее - Режим труда совместителей

 

[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]