Режим труда совместителей

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день. Положениями ст. 284 Трудового кодекса РФ допускается, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Примечание. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой ст. 73 Трудового кодекса РФ*.

Кроме этого, ограничения на половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) не распространяются на работающих по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, которые проживают и работают в сельской местности и в поселках городского типа (см. ст. 350 Трудового кодекса РФ).
Так в общем случае для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством России в зависимости от должности и (или) специальности
(см. постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101).

Однако медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
В настоящее время согласно постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 установлено, что продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Режим труда и отдыха может быть закреплен в локальных нормативных актах организации, в которой работает совместитель. Если же такого акта нет или совместителю устанавливается особый режим труда и отдыха, то это необходимо отразить в трудовом договоре.
Так, в трудовом договоре могут быть указаны дни, являющиеся для совместителя рабочими и выходными, время начала и окончания работы и т.д. Совместители могут по договоренности с работодателем работать на условиях гибкого режима рабочего времени.
Для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени производится учет времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации (в том числе совместителями). Для осуществления такого учета применяется табель учета рабочего времени (по форме № Т-12 или № Т-13).

* Согласно части второй ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В этой же статье перечислены случаи, в которых не допускается приостановление работы.
В частях второй или четвертой ст. 73 Трудового кодекса РФ установлены случаи, в которых работник на определенный срок может быть отстранен от работы с сохранением места работы.

назад -Права и обязанности работника и работодателя

далее -Время отдыха совместителей