[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]

 

Оформление и оплата ежегодного отпуска совместителя

Работникам работающим по совместительству предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, особенности предоставления этих отпусков рассмотрены в разделе 2.3.6.2 (см. с. 33).
Более подробно об отпусках вы можете прочитать в книге под ред. Г.Ю. Касьяновой «Отпуска: оформление, предоставление и оплата (с учетом всех изменений в законодательстве)». — М.: АБАК,

Пример 2.5.1. Оформление отпуска работнику, являющемуся внешним совместителем

С 11 января 2009 г. Исаев Дмитрий Владимирович работает по совместительству техническим редактором в редакционно-издательском отделе ЗАО «Альфа».
Его основным местом работы является ООО «Омега», где ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 35 календарных дней — с 24 августа по 27 сентября 2009 г.
По второму месту работы Дмитрий Владимирович имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Рассмотрим, как нужно в этом случае оформить отпуск в ЗАО «Альфа», где Исаев ИД. является внешним совместителем.
Для заполнения первичных документов используются следующие данные:
— табельный номер работника — 116;
— код ЗАО «Альфа» по ОКПО - 23584569;
— оклад работника — 15 ООО руб. в месяц (других начислений не производилось);
— двенадцать календарных месяцев перед наступлением отпуска отработаны полностью;
— предоставление отпуска оформляется приказом № 19 от 10.08.2009, расчет оплаты за отпуск осуществляется в записке-расчете о предоставлении отпуска № 18 от 18.08.2009;
— вместе с отпускными работнику выплачивается заработная плата за август 2009 г. начисленная (в размере 10 714,29 руб.) за минусом аванса за август, выплаченного 15 августа (в размере 7000 руб.);

— выплата сумм, причитающихся работнику перед уходом в отпуск, производится по расходному кассовому ордеру № 596 от 18.08.2009;
— руководитель ЗАО «Альфа» — директор Дворкин А.И.;
— работник кадровой службы — инспектор по кадрам Иванникова Н.С.;
— бухгалтер — Завидова И. В.

Как указано в ст. 286 Трудового кодекса РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Поскольку продолжительность отпуска по основному месту работы (35 календарных дней) превышает продолжительность установленного отпуска на месте работы по совместительству, то по совместительству будет предоставлено два вида отпуска:
1) основной ежегодный оплачиваемый отпуск — на 28 календарных дней (с 24 августа по 27 сентября 2009 г.);
2) отпуск без сохранения заработной платы — на 7 календарных дней (с 21 по 27 сентября 2009 г.).

Для возможности получения отпуска на работе по совместительству работник должен написать заявление с указанием сроков отпуска и (при необходимости) приложить к нему документ, подтверждающий даты начала и окончания отпуска по основному месту работы.
Предоставление указанных отпусков оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6).
Подробно порядок составления приказов о предоставлении отпуска работнику рассмотрен в книгах под ред. Г.Ю. Касьяновой «Отпуска: оформление, предоставление оплата (с учетом всех изменений в законодательстве)». - М.: АБАК и «Документооборот в бухгалтерском и налоговом учете». — М.: АБАК, 2009.

Для расчета причитающейся работнику заработной платы, сохраняемого за время отпуска среднего заработка* и иных выплат при предоставлении ему отпуска на основании приказа о предоставлении отпуска заполняется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.04.2004 № 1.

Обратите внимание: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Если работник-совместитель собирается увольняться, а у него остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему выплачивается соответствующая денежная компенсация (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
О том, как определить количество дней неиспользованного отпуска и рассчитать сумму компенсации, подробно написано в книгах под ред. Г.Ю. Касьяновой «Отпуска: оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве)», «Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства». - М.: АБАК, 2008 и «Настольная книга кадровика». - М.: АБАК, 2009.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

далее - Выплаты совместителям за счет ФСС РФ

назад - Гарантии и компенсации, предоставляемые совместителям

[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]