Пособие по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия гарантируется женщинам статьей 255 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 19-05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ), п. 6 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 (далее — Положение, утвержденное постановлением Правительства № 865), пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — ПО) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ПО) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) — ст. 257 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 7 Закона № 81-ФЗ, п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 865.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (работающим по трудовому договору), пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ по месту работы (п. 1 ст. 13 и п. 1 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 2 Федерального закона от 31.12.2002 № 190-ФЗ, ст. 4 Закона № 81-ФЗ, пп. «а» п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 865).
Если женщина работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ей каждым работодателем (п. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это означает, что на пособие по беременности и родам имеют право не только основные работники, но и внешние совместители.

Пособие по беременности и родам назначается по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) — см. п. 4 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 865, ст. 255 Трудового кодекса РФ.
Если женщина работает у нескольких работодателей, то в случае наступления беременности работнице (по ее просьбе) медицинское учреждение должно одновременно выдавать необходимое количество листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы (см. п. 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514, и письмо Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 № 79-ВС).

При этом на больничном листе, выданном для предъявления по основному месту работы, на лицевой стороне делается отметка о том, что больничный лист выдан для предъявления по основному месту работы, а на листке для предъявления по совместительству— по внешнему совместительству.

Согласно п. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 8 Закона № 81-ФЗ, пп. «а» п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 865, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.
При этом нужно учитывать, что сумма пособия по беременности и родам не может превышать максимальную сумму, установленную законодательством.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»* (п. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для женщин, имеющих страховой стаж не менее 6 месяцев, максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц установлен в сумме 23 400 руб. (п. 2 ст. 11 Закона от 29.12.2007 № 255-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 № 183-ФЗ).
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, указанные размеры увеличиваются на соответствующий коэффициент (см. п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 № 183-ФЗ и п. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сроки обращения за пособием, назначения и выплаты пособия по беременности и родам представлены в таблице ниже.

Таблица. Сроки обращения за пособием, назначения и выплаты пособия по беременности и родам

* Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 865).

Порядок расчета суммы пособия по беременности и родам установлен в ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Особенности порядка исчисления пособий по беременности и родам, как и по временной нетрудоспособности, определяются Положением об исчислении пособий, утвержденного постановлением № 375.

далее - Пример 2. Расчет пособия по беременности и родам для внешнего совместителя

назад - Пример 1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности для внешнего совместителя