Ответственность лиц, работающих по совместительству

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность применяется при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине трудовых обязанностей (выпуск некачественной продукции, опоздания и т.д.).

За совершение дисциплинарного проступка взыскание налагает работодатель.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. В основном это касается работников государственных органов. Уставы и положения о дисциплине утверждаются не самой организацией, а государственными органами (например, постановлением Правительства РФ от 25.08.92 было утверждено Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий строго регламентирован.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено за пределами установленных Трудовым кодексом РФ сроков (см.
статьи 192—194 Трудового кодекса РФ).

далее - Материальная ответственность

назад - Ответственность лиц, работающих по совместительству