Ответственность лиц, работающих по совместительству

Материальная ответственность

Материальная ответственность заключается в обязанности лица возместить ущерб, причиненный им другому лицу.

По общему правилу, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность (обязанность возместить ущерб в полном размере) возлагается на работника только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения и в некоторых других случаях (ст. 243 Трудового кодекса РФ).

С совместителями может быть заключен письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 Трудового кодекса РФ).

Порядок взыскания ущерба с лица, работающего по совместительству, не отличается от общего порядка.
Следует учитывать, что в определенных случаях работодатель также несет перед работником материальную ответственность.

Эта ответственность применяется в следующих случаях:
— во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (например, незаконного отстранения работника от работы) (ст. 234 Трудового кодекса РФ);
— в случае причинения работодателем ущерба имуществу работника (ст. 235 Трудового кодекса РФ);
— в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ);
— в случае причинения работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Подробнее о материальной ответственности сторон трудового договора вы можете прочитать в книге под ред. Г.Ю. Касьяновой «Ответственность работника и работодателя». — М.: АБАК, 2008.

далее - Административная ответственность

назад - Дисциплинарная ответственность