[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]

 

Ответственность лиц, работающих по совместительству

Административная ответственность

Административная ответственность применяется на основании норм административного (не трудового) права. Ее отличие от дисциплинарной ответственности заключается в том, что к ответственности привлекает государственный орган или суд.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
При этом под должностными лицами в данном случае следует понимать руководителей и других работников, совершивших административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций (ст. 2.4 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Кроме того, административная ответственность предусмотрена в некоторых случаях, связанных с заключением и выполнением коллективных договоров (соглашений), участием в примирительных процедурах, увольнением работников в связи с коллективным трудовым спором.

Разумеется, эти виды административной ответственности могут быть применены к работнику, работающему по совместительству, если он выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в организации.

Работник, выполняющий по совместительству функции главного бухгалтера, может быть привлечен к административной ответственности за правонарушения, связанные с ведением бухгалтерского и налогового учета. Так, в соответствии со ст. 15.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб.

При этом под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается:
— искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10%;
— искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10%.

далее - Уголовная ответственность

назад - Материальная ответственность

[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]