Ответственность лиц, работающих по совместительству

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность к совместителям применяется за наиболее серьезные нарушения законодательства о труде.

Уголовная ответственность к совместителям применяется за следующие правонарушения:
— нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);
— необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ст. 145 Уголовного кодекса РФ);
— невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Лицо, работающее по совместительству руководителем или главным бухгалтером, может быть привлечено к уголовной ответственности за нарушения в сфере налогообложения:
— за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации (ст. 199 Уголовного кодекса РФ);
— за неисполнение обязанностей налогового агента (ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ);
— за сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов (ст. 199.2 Уголовного кодекса РФ).

далее - Увольнение лиц, работающих по совместительству

назад - Административная ответственность