Пример. Оформление увольнения сотрудника, работающего по совместительству

Иванов Роман Петрович, работающий по совместительству курьером в секретариате ЗАО «Альфа», 31 августа 2009 г. по собственному желанию увольняется из этой организации.

Требуется оформить увольнение этого работника — составить приказ об увольнении, сделать отметку об увольнении в личной карточке и лицевом счете работника, рассчитать суммы, полагающиеся Иванову Р.П. и заполнить форму № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Увольнение оформляется приказом № 17-у от 17.08.2009, расчет выплат, причитающихся работнику при увольнении, осуществляется в записке-расчете при увольнении* № 9 от 31.08.2009.

Для заполнения первичных документов используются следующие данные:
— работник был принят на работу 3 октября 2007 г. по трудовому договору от 03.10.2007 № 2007/11;
— табельный номер работника — 215;
— код по ОКПО ЗАО «Альфа» - 23584569;
— руководитель ЗАО «Альфа» — директор Дворкин А.И.;
— работник кадровой службы — инспектор по кадрам Иванникова И. С;
— бухгалтер — Завидова И.В.;
— расчет сумм, причитающихся работнику при увольнении, осуществляется в записке-расчете № 9 от 31.08.2005;
— двенадцать календарных месяцев перед месяцем увольнения Ивановым Р.П. отработаны полностью;
— оклад работника — 16 ООО руб. в месяц (других начислений не производилось);
— 21 августа 2009 г. работнику был выплачен аванс за август в размере 7500 руб.;
— за время работы в организации (с 03.10.2008 по 31.08.2009) работник не был в отпуске;
— выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится по расходному кассовому ордеру № 630
от 31.08.2009.

далее - Пример 2. Внесение записи о приеме работника по совместительству и увольнении с этой работы (в случае внешнего совместительства)

назад - Расследование несчастных случаев на производстве, произошедших с совместителем