Пример. Запись о работе по совместительству в той же организации
Пример. Запись о работе по совместительству в той же организации
Круглова Ирина Федоровна с 12.05.2006 работает бухгалтерии в ЗАО «Акватель» бухгалтером по заработной плате. 07.11.2007 она принята по совместительству в отдел кадров на должность инспектора по кадрам, что было оформлено приказом от 01.11.2007 № 17-к.
31 октяря 2008 г. на основании приказа от 17.10.2008 № 15-к сотрудница была уволена с должности инспектора по кадрам по соглашению сторон.
Записи о приеме и увольнении с работы по совместительству вносится в раздел «Сведения о работе». Общий порядок внесения записи описан в таблице.
Таблица
Порядок заполнения граф раздела «Сведения о работе» в трудовой книжке при внесении записи об увольнении с работы по совместительству
| Наименование
реквизита |
Что необходимо указать |
| Графа 1 «№ записи» |
Порядковый номер записи, вносимой в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки работника.
Согласно п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер |
| Графа 2 «Дата/число/месяц/год» |
Дату увольнения работника с работы по совместительству - число, месяц, год.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Дата указывается арабскими цифрами (число и месяц - двузначным числом,
год - четырехзначным) - п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек |
Графа 3 «Сведения о приеме на работу, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)» |
Запись об увольнении (прекращении трудового договора) с работы по совместительству с указанием причины прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).
Запись должна точно соответствовать тексту приказа об увольнении (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Согласно п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек записи производятся без каких-либо сокращений, не допускается писать «п.» вместо «пункт»,«ст.» вместо «статья».
При внесении записи об увольнении с работы на условиях внешнего совместительства необходимо указать наименование работодателя, от которого увольняется работник |
Графа 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании
которого внесена запись» |
Наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (работниками) (увольнении) (форма № Т-8 или № Т-8а) или иное решение работодателя, - его дата и номер (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Запись производится без каких-либо сокращений. Например, не допускается
писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение» (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
При внесении записи об увольнении с работы на условиях внешнего совместительства необходимо указать наименование работодателя, издавшего документ (приказ, распоряжения и т.п.), на основании которого внесена запись |
далее - Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, спортсменов и тренеров
назад - Пример 2. Внесение записи о приеме работника по совместительству и увольнении с этой работы (в случае внешнего совместительства)
[an error occurred while processing the directive]