[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]

 

Отличия правового регулирования трудовой деятельности совместителей, лиц, совмещающих профессии (должности), и лиц, работающих на основании гражданско-правового договора

В связи с тем, что законодательство устанавливает особенности правового регулирования отношений сторон в зависимости от вида заключенного договора и категорий работников, необходимо отличать правовой режим труда совместителей, работников, совмещающих профессии, и лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров.

Правовое регулирование в каждом из этих случаев различно. Основные отличия систематизированы нами в таблице.

Отличия правового регулирования труда совместителей, лиц, совмещающих профессии (должности), и лиц, работающих на основании гражданско-правового договора

Основные параметры
трудовой деятельности
Совместители Работники, совмещающие
профессии (должности)
Лица, выполняющие работы (услуги) на основании гражданско-правовых договоров
Основание для выполнения работы Самостоятельный трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что работа является
совместительством
Трудовой договор, содержащий условие о совмещении профессий
(должностей)
Гражданско-правовой договор
Применяемое
к отношениям
сторон договора
законодательство
Трудовое законодательство Трудовое законодательство Гражданское законодательство
Время выполнения
дополнительной
работы
Работы производятся за пределами установленной
продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового одекса Рф)
Работы выполняются наряду с основной
работой в пределах установленной
продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ)
Работы выполняются в свободное время
Место работы Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве
работник заключает с работодателем, у которого
он работает, дополнительный трудовой договор о работе по совместительству.
При внешнем совместительстве работник заключает трудовой договор с другим работодателем
(ст. 60.1 Трудового кодекса РФ)
Совмещение профессий или должностей может иметь место только
при работе в одной организации (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ)
Гражданско-правовой договор может быть заключен с любой организацией или физическим
лицом
Гарантии и компенсации,
установленные
трудовым законодательством
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 Трудового кодекса РФ)
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством,
предоставляются в полном
объеме
Гарантии и компенсации, предусмотренные
трудовым законодательством, не предоставляются
Организация труда Совместители подчиняются правилам внутреннего
трудового распорядка
Лица, совмещающие профессии (должности),
подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка
Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, сами определяют время работы и отдыха,
сами организуют рабочее место и т.д.
Ответственность
работника договора
за причиненный
ущерб
По общему правилу, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность (обязанность возместить ущерб
в полном размере) возлагается на работника только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
По общему правилу, работник несет
материальную ответственность в ределах
своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность
(обязанность возместить
ущерб в полном размере) возлагается на работника только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
Лицо, работающее по гражданско-правовому
договору и причинившее ущерб другой стороне,
обязано по общему правилу полностью возместить
причиненные убытки, включая упущенную
выгоду (ст. 15 Гражданского кодекса РФ)
Расторжение договора Трудовой договор с совместителями расторгается
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Специальным основанием прекращения трудового договора является прием на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 Трудового кодекса РФ)
Трудовой договор с лицами, совмещающими
профессии (должности),
расторгается по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ
и другими федеральными законами
Гражданско-правовой договор расторгается
по основаниям, предусмотренным Гражданским
кодексом РФ, федеральными законами,
самим договором, а также при существенном
нарушении договора другой стороной и при существенном
изменении обстоятельств (статьи
450,451 Гражданского кодекса РФ)
Ответственность
за ненадлежащее
выполнение обязанностей
За неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные
взыскания, в том числе в виде увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ)
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
трудовых обязанностей работодатель вправе применить исциплинарные
взыскания, в том числе в виде увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ)
Неисполнение или ненадлежащее обязанностей
по гражданско-правовому договору влечет ответственность, предусмотренную главой Гражданского кодекса РФ о соответствующем
виде договора, а также установленную самим
договором

далее - ОСОБЕННОСТИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ВЫПЛАТ, ПРОИЗВОДИМЫХ В ПОЛЬЗУ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ДОГОВОРОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА

назад - Договор возмездного оказания услуг

[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]