Основные параметры
трудовой деятельности |
Совместители |
Работники, совмещающие
профессии (должности) |
Лица, выполняющие работы (услуги) на основании гражданско-правовых договоров |
Основание
для выполнения работы |
Самостоятельный трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что работа является
совместительством |
Трудовой договор, содержащий условие о совмещении профессий
(должностей) |
Гражданско-правовой договор |
Применяемое
к отношениям
сторон договора
законодательство |
Трудовое законодательство |
Трудовое законодательство |
Гражданское законодательство |
Время выполнения
дополнительной
работы |
Работы производятся за пределами установленной
продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового одекса Рф) |
Работы выполняются наряду с основной
работой в пределах установленной
продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) |
Работы выполняются в свободное время |
Место работы |
Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве
работник заключает с работодателем, у которого
он работает, дополнительный трудовой договор о работе по совместительству.
При внешнем совместительстве работник заключает трудовой договор с другим работодателем
(ст. 60.1 Трудового кодекса РФ) |
Совмещение профессий или должностей может иметь место только
при работе в одной организации (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) |
Гражданско-правовой договор может быть заключен с любой организацией или физическим
лицом |
Гарантии и компенсации,
установленные
трудовым законодательством |
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 Трудового кодекса РФ) |
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством,
предоставляются в полном
объеме |
Гарантии и компенсации, предусмотренные
трудовым законодательством, не предоставляются |
Организация труда |
Совместители подчиняются правилам внутреннего
трудового распорядка |
Лица, совмещающие профессии (должности),
подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка |
Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, сами определяют время работы и отдыха,
сами организуют рабочее место и т.д. |
Ответственность
работника договора
за причиненный
ущерб |
По общему правилу, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность (обязанность возместить ущерб
в полном размере) возлагается на работника только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами |
По общему правилу, работник несет
материальную ответственность в ределах
своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность
(обязанность возместить
ущерб в полном размере) возлагается на работника только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами |
Лицо, работающее по гражданско-правовому
договору и причинившее ущерб другой стороне,
обязано по общему правилу полностью возместить
причиненные убытки, включая упущенную
выгоду (ст. 15 Гражданского кодекса РФ) |
Расторжение договора |
Трудовой договор с совместителями расторгается
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Специальным основанием прекращения трудового договора является прием на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 Трудового кодекса РФ) |
Трудовой договор с лицами, совмещающими
профессии (должности),
расторгается по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ
и другими федеральными законами |
Гражданско-правовой договор расторгается
по основаниям, предусмотренным Гражданским
кодексом РФ, федеральными законами,
самим договором, а также при существенном
нарушении договора другой стороной и при существенном
изменении обстоятельств (статьи
450,451 Гражданского кодекса РФ) |
Ответственность
за ненадлежащее
выполнение обязанностей |
За неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные
взыскания, в том числе в виде увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ) |
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
трудовых обязанностей работодатель вправе применить исциплинарные
взыскания, в том числе в виде увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ) |
Неисполнение или ненадлежащее обязанностей
по гражданско-правовому договору влечет ответственность, предусмотренную главой Гражданского кодекса РФ о соответствующем
виде договора, а также установленную самим
договором |