Утвержден решением Совета директоров АО
Протокол N___ от "__" ________ 200 _ г.
Председатель заседания ________________
Секретарь заседания ___________________
Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником
"__" _____________ 200_ г.
Акционерное общество ________________________, именуемое в дальнейшем
"Общество", в лице Президента _________________, действующего
на основании Устава, с одной стороны, и г-н(жа) _________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Прием на работу. Права и обязанности Сотрудника
1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые
и иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Обществом.
1.2. Общество является для Сотрудника основным местом работы.
Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда
и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях
и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия
Общества в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством
Российской Федерации.
В свободное от основной работы время Сотрудник вправе работать
по договорам без согласования с администрацией Общества.
1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве ____________________
_________________________________________________________________________
(указать должность, профессию, квалификацию)
1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно _________________________
_________________________________________________________________________
(указать, кому конкретно - управляющему отделом,
сектором,другому должностному лицу)
1.5. Сотрудник обязуется:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения
своего непосредственного начальника и администрации Общества;
подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
правильно и по назначению использовать переданные ему для работы
оборудование, приборы, материалы;
не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения,
относящиеся к коммерческой тайне Общества.
Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определяется
Положением о персонале, Должностной инструкцией, решениями органов
управления Общества и непосредственного начальника.
1.6. За Сотрудником закрепляются следующие оргтехника и оборудование,
за сохранность которых он несет персональную ответственность:
1.7. Общество обеспечивает Сотрудника работой (документацией,
оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения
информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией
и занимаемой должностью.
1.8. В случаях, установленных законодательством, администрация
Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом его специальности
и квалификации на другую работу в пределах Общества.
1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допускается
(текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со всеми сотрудниками,
кроме технического персонала).
1.10. Общество обязуется создать Сотруднику здоровые и безопасные
условия труда.
1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: ________________
_________________________________________________________________________
(указать место нахождения служебного помещения)
1.12. По решению непосредственного начальника или администрации
Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки
с оплатой расходов в размерах, установленных законодательством.
2. Оплата труда
2.1. Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной оклад
в размере _____________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной
оклад ежемесячно увеличивается на ____ %.
(Общество обязуется выплачивать Сотруднику ____ % от чистой прибыли
Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но
не менее _____________ рублей в месяц, а также должностной оклад
в размере _____________ рублей в месяц, который подлежит индексации
в следующих размерах: _______________________________.)
2.2. По решению администрации Общества Сотруднику устанавливается
персональная надбавка к должностному окладу в размере _____________
рублей ежемесячно;
(премия в размере _____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
(вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________
рублей).
2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные
выплаты, выплачивается не позднее ____ числа каждого месяца, следующего
за тем, в котором она была начислена.
2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т. п.) Сотрудника,
осуществление которого позволило повысить рентабельность работы
Общества не менее чем на ____ % (по итогам полугодия), сократить
расходы финансовых средств Общества не менее чем ____ % при неуменьшающемся
доходе (по итогам полугодия), получить иной экономический эффект
в виде (указать конкретно), является основанием для выплаты Сотруднику
единовременного вознаграждения в размере _____________ рублей
(в виде (указать конкретную форму предоставления материальных
или имущественных льгот).
Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения Сотрудника
и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом
не лишают Сотрудника возможности полностью использовать свои права,
предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если
указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Сотруднику устанавливается ____-часовой рабочий день с
____ до ____ часов.
(Сотруднику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при
котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени
регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов
в неделю (месяц)).
(Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день).
3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Сотруднику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с
выходными днями: ____________________________.
3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением
трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ______________.
3.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью
____ календарных дней с выплатой компенсации.
3.6. Сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью
____ календарных дней за ____ (указать основания).
3.7. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года
по соглашению сторон в соответствии с графиком отпусков.
3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется
не ранее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего
контракта.
3.9. С согласия администрации Общества Сотруднику может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится
на нормальной работе соответствующего структурного подразделения.
4. Срок действия и основания расторжения контракта
4.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "__"
_____________ 200_ г.
(Настоящий контракт, заключен на срок ____ лет (года) с "__"
_____________ 200 _ г. по "__" _____________ 200_ г.)
(Настоящий контракт заключен на время выполнения работы, (указать,
какой именно и в каком объеме).
4.2. См. п. 2.2 Примерной формы трудового контракта с главным
бухгалтером Общества.
4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может
быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем
оформления в установленном порядке нового контракта.
4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации
о труде. Сотрудник вправе в судебном порядке требовать восстановления
его на прежней работе с выплатой заработной платы за время вынужденного
прогула.
(В настоящий контракт целесообразно включить условия о досрочном
его расторжении, использовав для этого положения, содержащиеся
в пп. 2.3-2.10 образца трудового договора (контракта) с Генеральным
директором Общества).
5. Гарантии и льготы
5.1. На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, а также учредительными документами,
положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей,
приказами и указаниями Президента для остальных сотрудников, не
входящих в состав администрации.
5.2. Сотрудник подлежит обязательному социальному и медицинскому
страхованию.
5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Обществом, подлежит
возмещению Обществом в порядке, в объеме и в сроки, установленные
законодательством.
5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанный с исполнением трудовых обязанностей, возмещается
Обществом в соответствии с законодательством.
6. Заключительные положения
6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Обществу при исполнении служебных
обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных
законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Сотрудником
Обществу не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит
возмещению в полном объеме.
6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров.
Если спор не урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном
законодательством.
6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разд. 4
настоящего контракта.
6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один экземпляр
хранится в делах Общества, другой находится у Сотрудника. Каждая
из сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта.