Примерный контракт с сотрудником частного охранного предприятия

г. Москва                                                                                          " _____ " ____________ 2002 г.

ЗАО ЧОП __________________, в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

Статья 1
Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. Работа по настоящему контракту является для Работника основным местом работы и видом занятости и осуществляется Работником на основании удостоверения N___, выданного "__" _______ 2003 г. Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения охранного предприятия, а также вышестоящему руководству предприятия в порядке, определенном инструкциями, утвержденными Работодателем.

Статья 2
1. С целью проверки способности выполнения предусмотренных настоящим Контрактом обязанностей, Работнику устанавливается испытательный срок, который составляет до 3 (Трех) месяцев для сотрудников и до 2 (Двух) месяцев для лицензированных сотрудников и лиц, проходивших службу в правоохранительных органах.
2. Работодатель вправе в любое время (в т.ч. до истечения срока испытания) расторгнуть Контракт в одностороннем порядке, при этом Работодатель не обязан обосновывать свое решение, и Работник считается освобожденным от работы, как не выдержавший испытание.
3. Если по истечении срока испытания Работодатель в течение 10 (Десяти) дней не расторгнет Контракт, то Работник считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях Контракта, и последующее расторжение Контракта допускается только на общих основаниях.
4. До получения лицензии Работник привлекается к работе в качестве стажера охранником для несения вахтовой службы: осуществление пропускного режима, поддержание внутриобъектового порядка, наблюдение за техникой, имуществом, строениями, помещениями и т.д.
5. Лицензирование сотрудников и перерегистрация лицензий производится на основании результатов испытательного срока по решению Работодателя.
6. Стоимость лицензии и обучения оплачивается Работником
- самостоятельно в органы лицензирования___________________________
- выплачивается постепенно путем удержания из заработной платы____________________________________________________________________
- оплачивается внесением в кассу предприятия всей суммы стоимости лицензии в день оплаты ее в органы лицензирования.
Сама лицензия, по желанию Работника, может быть выдана ему на руки при увольнении только при полном погашении задолженности ее оплаты.

Статья 3
1. Работнику устанавливается заработная плата в размере, определенном организационно-штатной структурой ЗАО ЧОП ______ . Оплата за работу в выходные, праздничные, предпраздничные дни, вечерние и ночные часы входит в оклад по штатному расписанию.
Устанавливается надбавка:
- за стаж работы на предприятии (отдельным распоряжением)
- отношения охранника к своим основным обязанностям (указанным в ст. 9 ) (отдельным распоряжением)
- по результатам работы за месяц и при успешном выполнении заданий и поручений, имевших важное значение для Работодателя, Работнику может выплачиваться дополнительное вознаграждение (отдельным распоряжением)
2. Заработная плата выплачивается с 15 по 20 число месяца, следующего за отработанным.

Статья 4
1. Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается ненормированный (для старших объекта...) рабочий день по графику.
2. Работник, не отработавший установленное законом (КЗОТ ст. 42) суммарное количество рабочих часов в течение календарного месяца, обязан отработать его в последующем.
3. Работник дополнительно привлекается для обеспечения порядка в местах проведения массовых мероприятий не менее 12 (Двенадцати) раз в течение года помимо основной работы. Данная работа входит в трудовые обязанности Работника и по дополнительному тарифу не оплачивается.

Статья 5
1. Работнику, в соответствии с трудовым законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
2. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 6
1. Работник подлежит всем видам социального и медицинского страхования на период действия контракта согласно действующему законодательству.
2. По согласованию с Работодателем, Работнику может частично оплачиваться санаторно-курортное лечение.

Статья 7
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением обязанностей по Контракту, подлежит возмещению в соответствии с действующим Законодательством.

Статья 8
Ущерб, нанесенный Работником Работодателю, подлежит возмещению в соответствии с действующим Законодательством.

Статья 9
Работник обязуется:
- строго выполнять требования законов и других нормативных актов, относящихся к сфере его деятельности, Устава охранного предприятия, приказов и распоряжений руководства предприятия;
- добросовестно выполнять приказы и распоряжения непосредственного руководителя;
- полностью выполнять условия и требования контракта;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя;
- не разглашать полученную во время работы коммерческую, производственную или иную информацию, состав и объем которой определяет Работодатель, а также сведения о характере работы, структуре предприятия, его сотрудниках, любые документы, а также другие сведения, затрагивающие интересы Работодателя и его партнеров, ставшие известными каким-либо путем Работнику;
- незамедлительно уведомить Работодателя об изменениях семейного положения, месте жительства и других данных, которые были им сообщены при найме на работу;
- обеспечить сохранность вверенного оружия, боеприпасов, спецсредств и другого имущества, переданного Работнику в процессе осуществления им своей трудовой деятельности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, не допускать его утраты и порчи;
- не допускать действий, наносящих ущерб Работодателю и порочащих его имидж (престиж, репутацию);
- исключительно по назначению использовать переданные ему для работы аппаратуру, средства связи, технические и иные средства, денежные и материальные ценности;
- повышать профессиональный уровень, для чего, в соответствии с приказами и распоряжениями руководства, не менее одного раза в месяц посещать огневую, правовую, специальную подготовку и не менее одного раза в неделю тренировки по физической подготовке;
- проходить периодическую (не менее одного раза в три месяца) проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств и огнестрельного оружия, а также тестирование на соответствие занимаемой должности;
- при исполнении своих трудовых обязанностей исходить прежде всего из интересов Работодателя, поддерживать престиж предприятия на охраняемых объектах, содержать в образцовом состоянии форму одежды, спецсредства, оружие и внешний вид.

Статья 10
Работник вправе:
- требовать от Работодателя выполнения условий Контракта;
- требовать вмешательства Работодателя в случае, если органом внутренних дел необоснованно вынесено предупреждение об аннулировании лицензии.

Статья 11
1. Работодатель обязуется:
- обеспечить Работника работой в соответствии с его лицензионным видом деятельности;
- строго выполнять все условия и требования Контракта;
- организовать и проводить регулярные занятия по специальной подготовке Работника;
- при необходимости предоставить услуги по оказанию юридической помощи.

Статья 12
Работодатель имеет право:
- давать оценку деятельности Работника, его соответствию занимаемой должности;
- при нарушении законодательства, относящегося к сфере деятельности Работника, ставить об этом в известность орган внутренних дел, выдавший лицензию;
- перемещать Работника по объектам охраны и на иные должности, согласно штатно-должностной структуре предприятия, в соответствии с результатами тестирования на соответствие занимаемой должности, а также в случае производственной необходимости, без согласия Работника;
- применять дисциплинарные взыскания за невыполнение Работником своих обязанностей, указанных в ст. 9, в соответствии с действующим трудовым Законодательством;
- направлять Работника в командировки с оплатой в установленном порядке.

Статья 13
Настоящий Контракт может быть расторгнут или прекращен по инициативе Работодателя:
1. В случае предъявления претензий (предупреждений) лицензионными органами внутренних дел непосредственно Работнику предприятия.
2. В случае нарушения Работником условий, определенных настоящим Контрактом, Договором с Заказчиком или требований инструкций, согласованных с Заказчиком охраняемого объекта.
3. В случае отсутствия на занятиях по огневой, специальной, физической и правовой подготовке без уважительных причин.
4. По иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Статья 14
Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
- умышленные действия Работника, причинившие ущерб Работодателю;
- аннулирование органами внутренних дел лицензии, дающей право заниматься охранной деятельностью.

Статья 15
1. Настоящий контракт заключен на срок с "____" ________ 2002 г. по "____" ____________2002 г.
2. После истечения срока контракта по соглашению Работодателя и Работника он может быть продлен, или заключен новый на иных, чем в настоящем Контракте, условиях.
3. Настоящий контракт может быть расторгнут или прекращен по инициативе Работника с письменным уведомлением Работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого расторжения, а также в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту, нарушения Администрацией Законодательства о труде, иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
4. При увольнении Работника по своей инициативе или по инициативе Работодателя до истечения срока действия настоящего Контракта, Работник возмещает Работодателю с учетом инфляции расходы, понесенные Работодателем на обучение, лицензирование, приобретение, пошив одежды и другие, в срок, определенный в статье 16 Контракта.
5. Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт считается продленным на неопределенный срок.

Статья 16
При прекращении и расторжении контракта все расчеты между Работодателем и Работником должны быть произведены в трехдневный срок.

Статья 17
1. В случае возникновения между Работодателем и Работником спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между ними.
2. Если спор не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном Законодательством порядке.

Статья 18
1. Условия Контракта могут быть изменены только по согласованию между Работодателем и Работником.
2. Дополнительные условия к настоящему Контракту изложены в Приложении к настоящему Контракту, которое является его обязательной и неотъемлемой частью.

Статья 19
Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

 

Работник                                                                       Работодатель
Паспорт серия _______ № ___________
выдан _____________________________
" ______" ____________ ____ г.
Прописан: _________________________
Постоянно проживает по адрес

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки