Примерный контракт с сотрудником частного охранного предприятия
г. Москва
" _____ " ____________ 2002 г.
ЗАО ЧОП __________________, в лице Генерального директора _________________,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель",
с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий контракт о нижеследующем:
Статья 1
Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работодателем и Работником. Работа по настоящему контракту является
для Работника основным местом работы и видом занятости и осуществляется
Работником на основании удостоверения N___, выданного "__"
_______ 2003 г. Работник подчиняется непосредственно руководителю
структурного подразделения охранного предприятия, а также вышестоящему
руководству предприятия в порядке, определенном инструкциями,
утвержденными Работодателем.
Статья 2
1. С целью проверки способности выполнения предусмотренных настоящим
Контрактом обязанностей, Работнику устанавливается испытательный
срок, который составляет до 3 (Трех) месяцев для сотрудников и
до 2 (Двух) месяцев для лицензированных сотрудников и лиц, проходивших
службу в правоохранительных органах.
2. Работодатель вправе в любое время (в т.ч. до истечения срока
испытания) расторгнуть Контракт в одностороннем порядке, при этом
Работодатель не обязан обосновывать свое решение, и Работник считается
освобожденным от работы, как не выдержавший испытание.
3. Если по истечении срока испытания Работодатель в течение 10
(Десяти) дней не расторгнет Контракт, то Работник считается выдержавшим
испытание и продолжает работу на условиях Контракта, и последующее
расторжение Контракта допускается только на общих основаниях.
4. До получения лицензии Работник привлекается к работе в качестве
стажера охранником для несения вахтовой службы: осуществление
пропускного режима, поддержание внутриобъектового порядка, наблюдение
за техникой, имуществом, строениями, помещениями и т.д.
5. Лицензирование сотрудников и перерегистрация лицензий производится
на основании результатов испытательного срока по решению Работодателя.
6. Стоимость лицензии и обучения оплачивается Работником
- самостоятельно в органы лицензирования___________________________
- выплачивается постепенно путем удержания из заработной платы____________________________________________________________________
- оплачивается внесением в кассу предприятия всей суммы стоимости
лицензии в день оплаты ее в органы лицензирования.
Сама лицензия, по желанию Работника, может быть выдана ему на
руки при увольнении только при полном погашении задолженности
ее оплаты.
Статья 3
1. Работнику устанавливается заработная плата в размере, определенном
организационно-штатной структурой ЗАО ЧОП ______ . Оплата за работу
в выходные, праздничные, предпраздничные дни, вечерние и ночные
часы входит в оклад по штатному расписанию.
Устанавливается надбавка:
- за стаж работы на предприятии (отдельным распоряжением)
- отношения охранника к своим основным обязанностям (указанным
в ст. 9 ) (отдельным распоряжением)
- по результатам работы за месяц и при успешном выполнении заданий
и поручений, имевших важное значение для Работодателя, Работнику
может выплачиваться дополнительное вознаграждение (отдельным распоряжением)
2. Заработная плата выплачивается с 15 по 20 число месяца, следующего
за отработанным.
Статья 4
1. Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается
ненормированный (для старших объекта...) рабочий день по графику.
2. Работник, не отработавший установленное законом (КЗОТ ст. 42)
суммарное количество рабочих часов в течение календарного месяца,
обязан отработать его в последующем.
3. Работник дополнительно привлекается для обеспечения порядка
в местах проведения массовых мероприятий не менее 12 (Двенадцати)
раз в течение года помимо основной работы. Данная работа входит
в трудовые обязанности Работника и по дополнительному тарифу не
оплачивается.
Статья 5
1. Работнику, в соответствии с трудовым законодательством, предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих
дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
2. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 6
1. Работник подлежит всем видам социального и медицинского страхования
на период действия контракта согласно действующему законодательству.
2. По согласованию с Работодателем, Работнику может частично оплачиваться
санаторно-курортное лечение.
Статья 7
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением обязанностей по Контракту, подлежит возмещению
в соответствии с действующим Законодательством.
Статья 8
Ущерб, нанесенный Работником Работодателю, подлежит возмещению
в соответствии с действующим Законодательством.
Статья 9
Работник обязуется:
- строго выполнять требования законов и других нормативных актов,
относящихся к сфере его деятельности, Устава охранного предприятия,
приказов и распоряжений руководства предприятия;
- добросовестно выполнять приказы и распоряжения непосредственного
руководителя;
- полностью выполнять условия и требования контракта;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя;
- не разглашать полученную во время работы коммерческую, производственную
или иную информацию, состав и объем которой определяет Работодатель,
а также сведения о характере работы, структуре предприятия, его
сотрудниках, любые документы, а также другие сведения, затрагивающие
интересы Работодателя и его партнеров, ставшие известными каким-либо
путем Работнику;
- незамедлительно уведомить Работодателя об изменениях семейного
положения, месте жительства и других данных, которые были им сообщены
при найме на работу;
- обеспечить сохранность вверенного оружия, боеприпасов, спецсредств
и другого имущества, переданного Работнику в процессе осуществления
им своей трудовой деятельности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, не допускать его
утраты и порчи;
- не допускать действий, наносящих ущерб Работодателю и порочащих
его имидж (престиж, репутацию);
- исключительно по назначению использовать переданные ему для
работы аппаратуру, средства связи, технические и иные средства,
денежные и материальные ценности;
- повышать профессиональный уровень, для чего, в соответствии
с приказами и распоряжениями руководства, не менее одного раза
в месяц посещать огневую, правовую, специальную подготовку и не
менее одного раза в неделю тренировки по физической подготовке;
- проходить периодическую (не менее одного раза в три месяца)
проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением
специальных средств и огнестрельного оружия, а также тестирование
на соответствие занимаемой должности;
- при исполнении своих трудовых обязанностей исходить прежде всего
из интересов Работодателя, поддерживать престиж предприятия на
охраняемых объектах, содержать в образцовом состоянии форму одежды,
спецсредства, оружие и внешний вид.
Статья 10
Работник вправе:
- требовать от Работодателя выполнения условий Контракта;
- требовать вмешательства Работодателя в случае, если органом
внутренних дел необоснованно вынесено предупреждение об аннулировании
лицензии.
Статья 11
1. Работодатель обязуется:
- обеспечить Работника работой в соответствии с его лицензионным
видом деятельности;
- строго выполнять все условия и требования Контракта;
- организовать и проводить регулярные занятия по специальной подготовке
Работника;
- при необходимости предоставить услуги по оказанию юридической
помощи.
Статья 12
Работодатель имеет право:
- давать оценку деятельности Работника, его соответствию занимаемой
должности;
- при нарушении законодательства, относящегося к сфере деятельности
Работника, ставить об этом в известность орган внутренних дел,
выдавший лицензию;
- перемещать Работника по объектам охраны и на иные должности,
согласно штатно-должностной структуре предприятия, в соответствии
с результатами тестирования на соответствие занимаемой должности,
а также в случае производственной необходимости, без согласия
Работника;
- применять дисциплинарные взыскания за невыполнение Работником
своих обязанностей, указанных в ст. 9, в соответствии с действующим
трудовым Законодательством;
- направлять Работника в командировки с оплатой в установленном
порядке.
Статья 13
Настоящий Контракт может быть расторгнут или прекращен по инициативе
Работодателя:
1. В случае предъявления претензий (предупреждений) лицензионными
органами внутренних дел непосредственно Работнику предприятия.
2. В случае нарушения Работником условий, определенных настоящим
Контрактом, Договором с Заказчиком или требований инструкций,
согласованных с Заказчиком охраняемого объекта.
3. В случае отсутствия на занятиях по огневой, специальной, физической
и правовой подготовке без уважительных причин.
4. По иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Статья 14
Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта
по инициативе Работодателя являются:
- умышленные действия Работника, причинившие ущерб Работодателю;
- аннулирование органами внутренних дел лицензии, дающей право
заниматься охранной деятельностью.
Статья 15
1. Настоящий контракт заключен на срок с "____" ________
2002 г. по "____" ____________2002 г.
2. После истечения срока контракта по соглашению Работодателя
и Работника он может быть продлен, или заключен новый на иных,
чем в настоящем Контракте, условиях.
3. Настоящий контракт может быть расторгнут или прекращен по инициативе
Работника с письменным уведомлением Работодателя не менее чем
за две недели до предполагаемого расторжения, а также в случае
его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по Контракту, нарушения Администрацией Законодательства о труде,
иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
4. При увольнении Работника по своей инициативе или по инициативе
Работодателя до истечения срока действия настоящего Контракта,
Работник возмещает Работодателю с учетом инфляции расходы, понесенные
Работодателем на обучение, лицензирование, приобретение, пошив
одежды и другие, в срок, определенный в статье 16 Контракта.
5. Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,
то контракт считается продленным на неопределенный срок.
Статья 16
При прекращении и расторжении контракта все расчеты между Работодателем
и Работником должны быть произведены в трехдневный срок.
Статья 17
1. В случае возникновения между Работодателем и Работником спора,
он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров
между ними.
2. Если спор не будет урегулирован, то он подлежит разрешению
в установленном Законодательством порядке.
Статья 18
1. Условия Контракта могут быть изменены только по согласованию
между Работодателем и Работником.
2. Дополнительные условия к настоящему Контракту изложены в Приложении
к настоящему Контракту, которое является его обязательной и неотъемлемой
частью.
Статья 19
Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, каждый из которых
имеет одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится
у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
Работник
Работодатель
Паспорт серия _______ № ___________
выдан _____________________________
" ______" ____________ ____ г.
Прописан: _________________________
Постоянно проживает по адрес