Трудовой договор с врачом акушером-гинекологом
г. _______________________
"__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата
заключения договора)
_______________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице ____________________________ ____________________________________,
(наименование
должности)
(Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава,
Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и
_______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О.)
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Врач акушер-гинеколог обязуется оказывать квалифицированную
медицинскую помощь по своей специальности, используя современные
методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные
для применения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему
трудовому распорядку в ______________________________________________________________________
(место работы), а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также
своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________
(срок действия трудового договора).
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________
20__г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________
месяц ___.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________
(основным или по совместительству) местом работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных
настоящим договором;
- отдых;
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией;
- руководить работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского
персонала (при его наличии), содействовать выполнению ими своих
должностных обязанностей;
- контролировать правильность проведения диагностических и лечебных
процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования,
рационального использования реактивов и лекарственных препаратов,
соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним
и младшим медицинским персоналом;
- участвовать в проведении занятий по повышению квалификации медицинского
персонала;
- планировать свою работу и анализировать показатели своей деятельности;
- обеспечивать своевременное и качественное оформление медицинской
и иной документации в соответствии с установленными правилами;
- проводить санитарно-просветительную работу;
- соблюдать правила и принципы врачебной этики и деонтологии;
- квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения
и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые
акты по своей профессиональной деятельности;
- соблюдать правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности
и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;
- оперативно принимать меры, включая своевременное информирование
руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных
и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения
здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям;
- систематически повышать свою квалификацию.
2.3. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения трудовой дисциплины;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением
им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством
РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные
действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.
Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____
ч.
Выходные дни - ___________________________________________________.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством
о труде.
3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим
законодательством о труде.
Примечание. О длительности дополнительных
отпусков медицинских работников см. Список производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974
г. N 298/П-22
3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере ___________________
(_________________________) рублей в месяц.
4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику
выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц
в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового
распорядка и коллективным договором.
4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени: в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей
временно отсутствующего сотрудника - Работнику производятся соответствующие
доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором
и локальными нормативными актами.
4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и
должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ,
а также причинения Работодателю материального ущерба он несет
дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно
действующему законодательству РФ.
5.2. Врач акушер-гинеколог несет ответственность за нарушения
прав граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения
или ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей,
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в
двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую
силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:____________________________________________________________
(полное
наименование)
ИНН _______________
__________________________________ ____________________ _______________________
(наименование должности лица, подписавшего договор)
(подпись)
(Ф.И.О.)
М.П.
Работник:________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ "___" ___________
200 __ г.
код подразделения: __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)