Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора
г. _______________________
"__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата
заключения договора)
_______________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице ____________________________ ____________________________________,
(наименование
должности)
(Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава,
Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и
_______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О.)
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность заместителя генерального
директора ____________________________________________________.
(наименование организации, предприятия)
1.2. Работник в своей деятельности непосредственно подчиняется
генеральному директору.
1.3. Трудовой договор заключен сроком на _________________________.
Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу
статьи 59 Трудового кодекса РФ.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________
200_г.
1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________
(не более шести месяцев).
1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных
настоящим договором;
- отдых;
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения трудовой дисциплины;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными
законами;
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением
им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством
РФ;
2.5. Работник обязуется не занимать руководящие должности в других
коммерческих организациях.
2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные
действующим трудовым законодательством.
3. Компетенция заместителя генерального директора
3.1. Заместитель генерального директора выполняет обязанности
генерального директора в период его отпуска, болезни или отсутствия
по другим причинам.
3.2. Заместителю генерального директора делегируются следующие
полномочия:
3.2.1. организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных
подразделений, цехов и производственных единиц;
3.2.2. организация производственно-хозяйственной деятельности;
3.2.3. обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, рациональное
использование и развитие их профессиональных знаний и опыта;
3.2.4. обеспечение выполнения коллективного договора, соблюдения
трудовой и производственной дисциплины;
3.2.5. осуществляет иные полномочия, делегированные ему генеральным
директором.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.
Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____
ч.
Выходные дни - ___________________________________________________.
4.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.
4.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном
коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4. Работнику предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
____________.
4.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
5. Условия оплаты труда
5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и
вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
5.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере __________
рублей в месяц.
5.3. Вознаграждение (премия) работнику по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия устанавливается в порядке и размере,
установленных коллективным договором и локальными нормативными
актами.
5.4. При выполнении работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты
в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными
нормативными
актами.
5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность Сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения
трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю
материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работник во время выполнения обязанностей генерального директора
несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений,
сохранность и эффективное использование имущества предприятия,
а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
6.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству РФ.
7. Заключительные положения
7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в
двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую
силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
8. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:____________________________________________________________
(полное
наименование)
ИНН _______________
__________________________________ ____________________ _______________________
(наименование должности лица, подписавшего договор)
(подпись)
(Ф.И.О.)
М.П.
Работник:________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ "___" ___________
200 __ г.
код подразделения: __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)