Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации

___________________________________________, именуемое в дальнейшем "Организация",
(полное наименование общественной организации)
"Общественная организация", в лице _____________ (наименование должности, Ф.И.О.)
______________________________________________, действующего на основании
_________________________________________________, именуемое в дальнейшем
(Устава, Положения, Доверенности)
"Работодатель", с одной стороны и _______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
                                                                                 (Ф.И.О.)
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Организации - Работодателя и Руководителя Организации как Работника, связанные с исполнением последним обязанностей ________________________ (наименование должности) Общественной организации "________________".
1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью _____________________ месяц__.
1.3. Решения высшего руководящего органа Организации являются обязательными для исполнения Руководителем.
1.4. Трудовой договор заключен на _________________________________ (срок действия трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон).
1.5. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.
1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.7. Руководитель Организации может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия высшего органа управления Организацией.
1.8. Руководитель Организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.

2. Компетенция Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Общественной организации.
2.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Общественной организации и подотчетен высшему органу управления Организацией - ____________________ (наименование органа).
2.3. К компетенции Руководителя Общественной организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления Организацией, определенную федеральными законами и учредительными документами Общественной организации, в том числе:
2.3.1. организация выполнения решений высшего органа управления Организацией;
2.3.2. созыв высшего органа управления Организацией, утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения;
2.3.3. предварительное одобрение годового отчета и годового бухгалтерского баланса перед утверждением их высшим органом управления Организацией;
2.3.4. распоряжение имуществом и средствами Организации;
2.3.5. рассмотрение предложений и заявлений членов Организации.
2.4. Руководитель без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом.
2.5. Принимает решения и издает приказы по вопросам внутренней деятельности Организации.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Руководителю устанавливается _________ дневная рабочая неделя.
Выходные дни _____________________________________________________.
3.2. Руководителю может устанавливаться ненормированный рабочий день.
3.3. Руководителю предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________.

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.
4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере __________ рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет _____________________________________.
4.3. На период действия настоящего трудового договора на Руководителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
4.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем Организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается
компенсация в размере ____________________.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.
5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель Организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.3. Руководитель несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами.

6. Расторжение трудового договора

6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.
6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим основаниям:
6.2.1. нецелевое использование имущества Организации;
6.2.2. ___________________________________________________________ (иные основания).
6.3. Руководитель Организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Общее собрание членов Организации в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________
                                                                        (полное наименование)
ИНН _______________

__________________________________ ____________________ _______________________
(наименование должности лица, подписавшего договор)          (подпись)                                     (Ф.И.О.)

М.П.

Работник:________________________________________________________________
                                             (Ф.И.О.)
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.
код подразделения: __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки