Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации
___________________________________________, именуемое в дальнейшем
"Организация",
(полное наименование общественной организации)
"Общественная организация", в лице _____________ (наименование
должности, Ф.И.О.)
______________________________________________, действующего на
основании
_________________________________________________, именуемое в
дальнейшем
(Устава, Положения, Доверенности)
"Работодатель", с одной стороны и _______________________________,
именуемый в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О.)
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения
Организации - Работодателя и Руководителя Организации как Работника,
связанные с исполнением последним обязанностей ________________________
(наименование должности) Общественной организации "________________".
1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им
должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью
_____________________ месяц__.
1.3. Решения высшего руководящего органа Организации являются
обязательными для исполнения Руководителем.
1.4. Трудовой договор заключен на _________________________________
(срок действия трудового договора определяется уставом организации
или соглашением сторон).
1.5. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________
20__г.
1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
работы.
1.7. Руководитель Организации может работать по совместительству
у другого работодателя только с согласия высшего органа управления
Организацией.
1.8. Руководитель Организации не может входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.
2. Компетенция Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Общественной организации.
2.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью
Общественной организации и подотчетен высшему органу управления
Организацией - ____________________ (наименование органа).
2.3. К компетенции Руководителя Общественной организации относится
решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию
других органов управления Организацией, определенную федеральными
законами и учредительными документами Общественной организации,
в том числе:
2.3.1. организация выполнения решений высшего органа управления
Организацией;
2.3.2. созыв высшего органа управления Организацией, утверждение
повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка
его проведения;
2.3.3. предварительное одобрение годового отчета и годового бухгалтерского
баланса перед утверждением их высшим органом управления Организацией;
2.3.4. распоряжение имуществом и средствами Организации;
2.3.5. рассмотрение предложений и заявлений членов Организации.
2.4. Руководитель без доверенности действует от имени Организации,
представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях
как на территории Российской Федерации, так и за рубежом.
2.5. Принимает решения и издает приказы по вопросам внутренней
деятельности Организации.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Руководителю устанавливается _________ дневная рабочая
неделя.
Выходные дни _____________________________________________________.
3.2. Руководителю может устанавливаться ненормированный рабочий
день.
3.3. Руководителю предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
____________.
4. Условия оплаты труда
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы
Организации.
4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
__________ рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет
_____________________________________.
4.3. На период действия настоящего трудового договора на Руководителя
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
4.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем Организации
в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при
отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается
компенсация в размере ____________________.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность
за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.
5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель
Организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными
действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии
с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.3. Руководитель несет ответственность в пределах своей компетенции
за использование средств и имущества Организации в соответствии
с ее уставными целями и задачами.
6. Расторжение трудового договора
6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям,
предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.
6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим
основаниям:
6.2.1. нецелевое использование имущества Организации;
6.2.2. ___________________________________________________________
(иные основания).
6.3. Руководитель Организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Общее собрание членов Организации
в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7. Заключительные положения
7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в
двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую
силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
8. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:____________________________________________________________
(полное
наименование)
ИНН _______________
__________________________________ ____________________ _______________________
(наименование должности лица, подписавшего договор)
(подпись)
(Ф.И.О.)
М.П.
Работник:________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ "___" ___________
200 __ г.
код подразделения: __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)