Трудовой договор с членом исполнительного органа (дирекции, правления) акционерного общества

__________________________________                           "__" _____________200__г.
(название места заключения договора)

 

______________________________________________,ИНН _____________________,
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы)
_____________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
_________________________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
               (должность, Ф.И.О.)
____________________________________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
                                                                                    (Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ___________________________________, N _____________, выдан
_____________________________________ года, код подразделения __________,
(наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи)
зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. Предметом настоящего договора является оплачиваемая Работодателем работа принимаемого для выполнения таковой в качестве члена Правления Общества Работника, который, исходя из условий настоящего трудового договора, обязуется выполнять должностные обязанности члена Правления Общества, конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, подписываемой Работником, а Общество обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.
2. В своей деятельности Работник руководствуется действующим законодательством, уставом Общества, решениями Общего собрания акционеров, решениями Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества и решениями Правления Общества.
3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Общества. Осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества Работник обязуется добросовестно и рационально.

II. Права и обязанности сторон

4. Работник как член Правления вправе:
4.1. Самостоятельно решать все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции нормативными актами Общества и настоящим трудовым договором.
4.2. От лица Общества вести переписку по вопросам порученного ему направления текущей деятельности Общества.
4.3. Самостоятельно решать вопросы организации деятельности подчиненных ему подразделений и служб Общества.
4.4. Требовать от подчиненных ему работников Общества безусловного соблюдения требований трудовой и производственной дисциплины при наличии в том оснований и необходимости применять меры поощрения и наказания.
4.5. Давать указания, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками и требовать исполнения таковых.
4.6. ______________________________________________________________.
(другие права Работника к членам Правления, определенные сторонами трудового договора)
5. Работник обязуется:
5.1. Выполнять решения Общего собрания акционеров, Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества, Правления Общества и Генерального директора Общества.
5.2. Участвовать в разработке планов развития Общества, контролировать исполнение этих планов по порученному направлению текущей деятельности Общества.
5.3. Участвовать в заседаниях правления Общества, принимать активное участие в обсуждении вопросов деятельности Общества, вносить предложения об улучшении и повышении результативности работы Общества и отдельных его подразделений.
5.4. В пределах компетенции Правления Общества руководить порученным ему направлением текущей деятельности Общества, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу.
5.5. Хранить информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Общества. Перечень таких сведений указан в приложении к настоящему трудовому договору.
5.6. В установленные сроки (ежемесячно, ежеквартально) представлять Генеральному директору Общества, Правлению Общества, а в случае необходимости - Совету директоров (наблюдательному Совету) Общества или Общему собранию акционеров доклады о состоянии дел, относящихся к его ведению.
5.7. ______________________________________________________________.
(другие обязанности Работника как члена Правления, определенные сторонами трудового договора)
6. Работодатель вправе:
6.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
6.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, устава Общества, решений Общего собрания акционеров и Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества.
6.3. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
6.5. ______________________________________________________________.
(по усмотрению сторон - другие права Общества, определенными сторонами в трудовом договоре)
7. Работодатель обязуется:
7.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т.п.
7.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
7.3. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника как члена Правления законодательством РФ, уставом Общества и настоящим трудовым договором.
7.4. ______________________________________________________________.
(по усмотрению сторон - другие обязанности, определенные сторонами в трудовом договоре)

III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы

8. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:
- оклад по должности в сумме __________________________________ руб. (цифрами и прописью)
в месяц;
- персональная надбавка в сумме _______________________________ руб. (цифрами и прописью)
в месяц;
- премия в размере _________ % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал);
- вознаграждение по итогам работы за год в сумме (размере) - как определена в Обществе;
- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _______________
______________________________________________ руб.; (цифрами и прописью)
- иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в Обществе.
При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью __________ календарных дней (не менее 28 дней).
10. Решением Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества Работнику и членам его семьи могут быть оплачены расходы на санаторно-курортное лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (или вне связи с таковым).
11. В размерах и на условиях, определяемых Советом директоров (наблюдательным Советом) Общества, Работнику возмещаются расходы на содержание (приобретение, строительство) жилья.
12. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере _________________ должностных окладов Работника.
13. В случае прекращения трудового договора с Работником при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере _________ (__________) рублей. (сумма цифрами и прописью)
Условия выплаты и размер компенсации определяются в зависимости от продолжительности работы Работника в качестве члена Правления Общества, его трудового вклада, причин и инициативности досрочного прекращения действия трудового договора (расторжения договора).

IV. Иные условия трудового договора

14. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
При разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Общества, повлекшей доказанные убытки (ущерб), Работник обязан возместить таковые в размере _________ (полностью или в пределах, предусмотренных законом). Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Общества - см. приложение к настоящему договору.
15. Без согласия Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества Работник не может совмещать занимаемую должность с работой в органах управления других организаций (коммерческих структур). Вопрос о возможности такого совмещения должен быть рассмотрен органами Общества в течение _________ (семи, десяти и др.) дней с момента обращения Работника по данному вопросу.
16. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

V. Действие трудового договора изменение и дополнение условий договора

17. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами (варианты: с "__" _______________ 20__ года; с первого рабочего дня члена Правления в Обществе и т.п.) и действует по "__"_______________ 20__ года (при условии отсутствия иных оснований для прекращения действия договора).
18. По окончании срока действия настоящего трудового договора таковой может быть заключен (продлено действие) на новый срок, определяемый сторонами. При этом окончательное оформление нового договора (продление прежнего) должно иметь место не позднее 30 дней до истечения настоящего трудового договора.
Условия нового (продленного) трудового договора стороны его согласовывают при обсуждении вопроса о заключении нового (продлении прежнего) трудового договора.
19. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:
- по обоснованному требованию одной из сторон;
- в случае существенного изменения производственной направленности деятельности Общества;
- изменений устава Общества, затрагивающих права и интересы Работника;
- изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора;
- в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора.
При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

VI. Прекращение действия трудового договора

20. Настоящий трудовой договор прекращается по истечении срока его действия.
21. Досрочное прекращение действия договора (расторжение договора) возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
22. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно затрагивающие права и интересы Работодателя и Работника стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.
23. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах:
по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон:

Работник                                                     Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________
Работник                                                     Работодатель

М.П.

Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________ ____________________________
(подпись)                              (Фамилия, инициалы Работника)

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки