Трудовой договор с директором предприятия (на неопределенный
срок)
г. _______________________
"__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата
заключения договора)
Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст.ст.
15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ, Уставом и правилами внутреннего
распорядка предприятия Работодателя.
Администрация ___________________________________________, именуемая
(наименование
организации, предприятия и т.п.)
далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,
(должность,
фамилия, имя и отчество)
действующего на основании ______________________________________________,
(устава,
положения, доверенности)
с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________
(фамилия,
имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа)
___________________________________________________, именуемый(мая)
далее - Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего
имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор
о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление
предприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения
с соблюдением следующих условий ___________________________________________
________________________________________________________________________.
(перечислить конкретные требования)
1.2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает все
вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции
настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными
документами и действующим законодательством РФ.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Работника.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
2. Права и обязанности Работника как директора
2.1. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия и представлять
его интересы во всех отечественных и иностранных учреждениях,
включая судебные, предприятиях, фирмах, организациях;
- распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия
для достижения целей, предусмотренных назначением предприятия;
- нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии
с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные
законом меры дисциплинарного и экономического воздействия;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех рабочих
и служащих предприятия;
- подписывать в качестве первого распорядителя кредиторов все
финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета,
заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности;
- утверждать должностные и нормативно-технические инструкции,
инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности
и т.п.;
- определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую
и иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством
и Уставом предприятия.
2.2. Работник обязан:
- осуществлять руководство всей деятельностью предприятия;
- координировать работу подразделений предприятия по выполнению
планов по выпуску готовой продукции, эффективному сотрудничеству
со смежниками, своевременному выполнению договоров, заключенных
предприятием, и т.п.;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _______%;
- принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции
по сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрять
самое эффективное оборудование и технологии;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки
о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечить своевременное выполнение всех обязанностей перед
государством, установленных законодательством РФ;
- выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.
3. Ответственность Работника
3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих
обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего предприятию
причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного
расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть
расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством
РФ.
3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных
или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить убытки
в размерах, предусмотренных законом.
3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен
к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации
4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере _________.
Кроме того, ему выплачивается _________% в _____________ (месяц,
квартал) от чистой прибыли предприятия.
4.2. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью
__________ рабочих дней и дополнительный отпуск __________ рабочих
дней.
4.3. В случае досрочного прекращения трудового договора как по
инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему
предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах
и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.
4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может
иметь место по основаниям, предусмотренным законом.
5. Разрешение спорных вопросов
Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться
разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении
взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения
его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской
Федерации.
6. Изменение условий трудового договора
Настоящий трудовой договор в период его действия может быть
изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую
силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами
в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
7. Действие нормативных актов для регулирования
отношений сторон
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях)
настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим
из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости
защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых
законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться
положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных
нормативных актов Российской Федерации.
8. Данные сторон договора:
Работодатель Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия
______________________
________________________________ Имя
__________________________
Телеграфный адрес Отчество
_____________________
________________________________ Дата
рождения ________________
Факс ___________________________ Адрес
(с индексом) ___________
Телефон ________________________ ______________________________
ИНН ____________________________ Паспорт
серии ________________
Расчетный счет N _______________
N ____________________________
в банке ________________________ Выдан
(кем)___________________
в гор. _________________________ (когда)_______________________
корр.счет N ____________________ ИНН
__________________________
БИК ____________________________
Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________
___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для
каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую
силу.
Подписи сторон трудового договора:
____________________(Фамилия,И.О.) _________________(Фамилия,И.О.)
Работодатель Работник
м.п.