Трудовой договор с директором предприятия (на неопределенный срок)

г. _______________________                                                                           "__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора)                                                                                                                      (дата заключения договора)

Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст.ст. 15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ, Уставом и правилами внутреннего распорядка предприятия Работодателя.

Администрация ___________________________________________, именуемая
                                                    (наименование организации, предприятия и т.п.)
далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,
                                                                              (должность, фамилия, имя и отчество)
действующего на основании ______________________________________________,
                                                                              (устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________
                                           (фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа)
___________________________________________________, именуемый(мая) далее - Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление предприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий ___________________________________________
________________________________________________________________________.
(перечислить конкретные требования)
1.2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Права и обязанности Работника как директора

2.1. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия и представлять его интересы во всех отечественных и иностранных учреждениях, включая судебные, предприятиях, фирмах, организациях;
- распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия для достижения целей, предусмотренных назначением предприятия;
- нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры дисциплинарного и экономического воздействия;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех рабочих и служащих предприятия;
- подписывать в качестве первого распорядителя кредиторов все финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности;
- утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.;
- определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом предприятия.
2.2. Работник обязан:
- осуществлять руководство всей деятельностью предприятия;
- координировать работу подразделений предприятия по выполнению планов по выпуску готовой продукции, эффективному сотрудничеству со смежниками, своевременному выполнению договоров, заключенных предприятием, и т.п.;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _______%;
- принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции по сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрять самое эффективное оборудование и технологии;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечить своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством РФ;
- выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.

3. Ответственность Работника

3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего предприятию причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.
3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации

4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере _________.
Кроме того, ему выплачивается _________% в _____________ (месяц, квартал) от чистой прибыли предприятия.
4.2. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью __________ рабочих дней и дополнительный отпуск __________ рабочих дней.
4.3. В случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.
4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законом.

5. Разрешение спорных вопросов

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

6. Изменение условий трудового договора

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

8. Данные сторон договора:

Работодатель                                                                         Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом)                      Фамилия ______________________
________________________________           Имя __________________________
Телеграфный адрес                                     Отчество _____________________
________________________________           Дата рождения ________________
Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________           ______________________________
ИНН ____________________________          Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________             N ____________________________
в банке ________________________             Выдан (кем)___________________
в гор. _________________________              (когда)_______________________
корр.счет N ____________________              ИНН __________________________
БИК ____________________________

 

Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________ ___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

____________________(Фамилия,И.О.) _________________(Фамилия,И.О.)
Работодатель                                                                         Работник

м.п.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки