Срочный трудовой договор
г. _______________________
"__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата
заключения договора)
_______________________________________________________________________
(полное наименование организации, предприятия с
указанием организационно-правовой формы)
в лице ____________________________ ____________________________________,
(наименование
должности)
(Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава,
Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и
_______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О.)
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения
между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Работника (Работой по совместительству).
3. Работник принимается на работу в качестве ______________________
(указывается должность, профессия, квалификация).
4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________
(указать должность непосредственного руководителя).
5. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего руководителя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудование, приборы, материалы и т.п.
6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________
________________________________________________________________________.
7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами,
оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью
и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил
Работодателя (_________________) о начале простоя, оплачивается
из расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного Работнику разряда.
8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия
труда.
9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.
10. Местом постоянной работы Работника является ____________________
________________________________________________________________________
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой
в соответствии с действующим порядком.
12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату
в размере __________________________________________________ (цифрами
и прописью) рублей в месяц (или иные условия оплаты труда - с
выработки, по часам и др.).
13. Работнику также устанавливается:
- надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;
- премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально)
при условии ________________________________________________________________;
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________
рублей при условии ____________________________________________________________.
14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
месяца.
15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий
день с ________ до ________ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени
регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________
часов
в неделю (месяц).
16. Работник работает в _______ смену. Порядок работы по сменам
устанавливается графиком сменности предприятия.
17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с
_____ выходными днями _________________.
19. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности
между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.
20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью
__________ календарных дней с выплатой компенсации в размере _______________
руб.
21. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью
____________ календарных дней за ________________ (указать основания).
22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков
на предприятии.
23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении
6 месяцев со дня заключения договора.
24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной
работе предприятия.
25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,
т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы (в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное
соответствующее основание заключения срочного трудового договора
из числа приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).
Вариант. Настоящий договор заключен на время выполнения работы
_______________________________
26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный
срок.
27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение
без законного основания влечет за собой восстановление Работника
на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного
прогула, но не более чем за три месяца.
28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами
и коллективным договором.
29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством
РФ.
30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению
в соответствии с действующим законодательством.
31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии
с законодательством РФ.
33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться
разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении
взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения
его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской
Федерации.
34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть
изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую
силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами
в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях)
настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим
из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости
защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых
законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться
положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных
нормативных актов Российской Федерации.
36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах
и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра
имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора
Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник Работодатель
М.П.
Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года
_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия,
инициалы Работника)