Срочный трудовой договор

г. _______________________                                                                           "__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора)                                                                                                                      (дата заключения договора)

_______________________________________________________________________
(полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы)
в лице ____________________________ ____________________________________,
                  (наименование должности)                                                                (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
                                                                                                   (Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
_______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О.)
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника (Работой по совместительству).
3. Работник принимается на работу в качестве ______________________ (указывается должность, профессия, квалификация).
4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________ (указать должность непосредственного руководителя).
5. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п.
6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________
________________________________________________________________________.
7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного Работнику разряда.
8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия труда.
9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.
10. Местом постоянной работы Работника является ____________________
________________________________________________________________________ (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком.
12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере __________________________________________________ (цифрами и прописью) рублей в месяц (или иные условия оплаты труда - с выработки, по часам и др.).
13. Работнику также устанавливается:
- надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;
- премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ________________________________________________________________;
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей при условии ____________________________________________________________.
14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.
15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий день с ________ до ________ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов
в неделю (месяц).
16. Работник работает в _______ смену. Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.
17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____ выходными днями _________________.
19. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.
20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней с выплатой компенсации в размере _______________ руб.
21. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ____________ календарных дней за ________________ (указать основания).
22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии.
23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения договора.
24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г., т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).
Вариант. Настоящий договор заключен на время выполнения работы _______________________________
26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с законодательством РФ.
33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора

Работник                                               Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________
Работник                                               Работодатель

М.П.

Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________ _____________________________
(подпись)                              (Фамилия, инициалы Работника)

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки