Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга (на неопределенный срок)

г. _______________________                                                                           "__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора)                                                                                                                      (дата заключения договора)

Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст.ст. 15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ, Уставом и правилами внутреннего распорядка предприятия Работодателя.

Администрация ___________________________________________, именуемая
                                                    (наименование организации, предприятия и т.п.)
далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,
                                                                              (должность, фамилия, имя и отчество)
действующего на основании ______________________________________________,
                                                                              (устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________
                                           (фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа)
___________________________________________________, именуемый(мая) далее - Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу на предприятие Работодателя на должность руководителя службы рекламы и маркетинга для выполнения трудовых обязанностей, связанных с руководством указанной службой, планированием и стимулированием сбыта, изучением и прогнозированием рынка, рекламой предприятия, его возможностей, продукции и услуг.

2. Срок трудового договора

2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником на неопределенный срок.
Начало работы - " " _______________ 20__ года.

3. Общие условия трудового договора

3.1. Заключая настоящий трудовой договор, Работник принимает во внимание, что Предприятие Работодателя является ______________________________________________________________________________ (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил внутреннего трудового распорядка.
3.3. Работник как руководитель службы рекламы и маркетинга подчиняется непосредственно директору предприятия (председателю правления, главному редактору и т.п. - ненужное зачеркнуть), а в отдельных случаях - в соответствии с Положением о _______________________ - Дирекции (Правлению, Совету Предприятия, Редакционному Совету и т.п. -
ненужное зачеркнуть).
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.
3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

4. Обязанности сторон

4.1. Работник обязуется:
а) осуществлять руководство службой рекламы и маркетинга, обеспечить ее функционирование в соответствии с Общим положением об отделах и Положением о службе рекламы и маркетинга, действующими на предприятии;
б) разрабатывать, исходя из уставных задач предприятия, планы по маркетингу и координировать связанную с маркетингом деятельность отделов предприятия на товарных рынках, в том числе разрабатывать информацию по структуре рынка, ценам, качественным характеристикам и конкурентоспособности продукции и услуг;
в) планировать номенклатуру продукции и услуг предприятия, а именно, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с заинтересованными отделами рекомендации по производству и сбыту конкурентоспособной продукции и оказанию перспективных коммерческих услуг;
г) изучать рынок в сфере деятельности предприятия, в том числе собирать соответствующие данные из средств массовой информации, получать их от различных предприятий и организаций, а также изучать поведение покупателей и на этой основе прогнозировать спрос на продукцию и услуги предприятия;
д) участвовать в управлении и совершенствовании каналов распространения продукции и услуг предприятия, обеспечить создание и модернизацию компьютерной информационно-поисковой системы управления сбытом;
е) разрабатывать и осуществлять планы по рекламе предприятия, его возможностей, продукции и услуг;
ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;
з) устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами, агентствами и т.п.;
и) представлять предприятию и обеспечивать реализацию связанных с рекламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой информации и разбивки по времени рекламной продукции;
к) обеспечивать сбор и размещение в средствах массовой информации рекламных объявлений, а также проводить на коммерческой основе рекламные мероприятия для других предприятий и организаций;
л) за время действия трудового договора достичь следующих результатов _____________________________ (или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему договору и являющуюся его неотъемлемой частью);
м) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
н) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества предприятия, а также собственности других работников;
о) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия;
п) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;
р) не разглашать без согласия директора предприятия полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
с) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия (Работодателя);
т) представлять Работодателю ежеквартально (до 5 числа) отчет о работе службы за прошедший квартал и план работы на предстоящий квартал.
4.2. Работодатель обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой __________
________________________________________________________________________;
(компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)
г) обеспечивать Работника (специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты)________________________________________
________________________________________________________________________, организовать надлежащий уход за этим имуществом;
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ;
ж) обеспечить выполнение Работником квалификации и рост профессионального мастерства за счет собственных средств в ___________________________________________ в течение ________ года (месяцев);
(форма повышения квалификации)
з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории предприятия;
и) предоставлять автомобиль для служебных поездок Работника или выплачивать ему компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке _______________________;
к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока трудового договора (срочного) его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по трудовому договору;
л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на предприятие.
м) создавать и поддерживать такой порядок взаимодействия отделов, при котором все материалы, касающиеся рекламы, обязательно проходили бы через службу рекламы и маркетинга, а все рекомендации, разработанные этой службой в пределах своей компетенции, были бы обязательными для остальных подразделений предприятия.

5. Оплата труда

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере ___________________________________________ (цифрами и прописью) рублей в месяц. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
1) _________________________________________________________________
________________________________________________________________;
2) _________________________________________________________________
________________________________________________________________;
3) _________________________________________________________________
________________________________________________________________.
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере _______________ руб.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ___________________.
Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час (нормированный рабочий день).
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора.
(Вариант: Работнику устанавливается гибкое рабочее время. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня).
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) часа в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (____ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (_____ часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7. Отпуск

7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ________________ рублей.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение

8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере __________________ окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере __________ окладов.
8.4. В случае смерти Работника в период действия трудового договора его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере ____________ окладов.
8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере _________________.

9. Социально-бытовое обслуживание

9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется Работодателем в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направленных на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере ___________________;
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой Работником _________ процентов стоимости путевки;
- предоставление квартиры Работнику на условиях _______________________________________________.

10. Изменение, продолжение и прекращение трудового договора

10.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
10.2. По истечении срока трудового договора он прекращается (если договор срочный). Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае трудовой договор продлевается на такой же срок и на прежних условиях.
10.3. Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
б) нарушения Работодателем законодательства о труде или условий настоящего трудового договора;
в) других уважительных причин ______________________________________
________________________________________________________________________.
10.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);
б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;
в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п.12.3. настоящего договора, совершение хищения и т.п.).
10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.

11. Компенсации при прекращении трудового договора

11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п.10.3. подп. а) и б) п.10.4. настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п.10.4. договора за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
11.2. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим договором, Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере ________________________________________ (цифрами и прописью) рублей.

12. Особые условия

12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы.
12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего трудового договора могут осуществляться Работником внутри предприятия лишь с согласия Работодателя.
12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетингом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника (при соблюдении требований ТК РФ).
12.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение _________ дней после заключения трудового договора единовременное пособие в размере ______________ рублей. Пособие не является формой оплаты труда.
12.5. Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику _____________ рублей.
12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.
12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
12.8. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ.
12.10. В случае прохождения рекламного материала (включая скрытую рекламу) без согласования с руководителем службы рекламы и маркетинга Работник не несет дисциплинарной или материальной ответственности за возможные наступившие в связи с этим негативные последствия для Работодателя.
12.11. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
12.12. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

13. Данные сторон договора:

Работодатель                                                                         Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом)                      Фамилия ______________________
________________________________           Имя __________________________
Телеграфный адрес                                     Отчество _____________________
________________________________           Дата рождения ________________
Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________           ______________________________
ИНН ____________________________          Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________             N ____________________________
в банке ________________________             Выдан (кем)___________________
в гор. _________________________              (когда)_______________________
корр.счет N ____________________              ИНН __________________________
БИК ____________________________

 

Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________ ___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

____________________(Фамилия,И.О.) _________________(Фамилия,И.О.)
Работодатель                                                                         Работник

м.п.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки