Трудовой договор
«__» ______________ 200 __г. г.
____________
1. Организация _____________________,
в лице ________________________________, действующего
(наименование)
(должность, Ф.И.О.)
на основании ________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин _________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работник»,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник ____________________
принимается на работу в _____________________________
(Ф.И.О.)
(наименование структурного подразделения организации: цех, отдел,
лаборатория и т. д.)
по профессии, должности ____________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________.
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является договором по основной работе, договором
по совместительству (ненужное зачеркнуть).
4. Вид договора (ненужное зачеркнуть):
на неопределенный срок (бессрочный), на определенный срок (указать
срок и причину заключения срочного договора).
5. Срок действия договора. Начало работы ___________________________
Окончание работы _______________________ (в случае заключения
срочного трудового договора указывается — «не определено»).
Причина заключения срочного трудового договора ________________________________________.
6. Срок испытания: _____________________(продолжительность
испытательного срока; если испытание не установлено — проставляется
прочерк)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
(указываются основные характеристики работы
и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ),
качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню
выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по
охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций
дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства).
8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
(Указываются конкретные меры по организации
производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке
и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.
При предоставлении руководителю структурного подразделения права
найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую
запись.)
9. Обязанности работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций
и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с
вредными, особо вредными или опасными условиями труда:
10. Гарантии согласно трудовому законодательству и законодательству
о социальном страховании.
11. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день,
неполная рабочая неделя, почасовая работа.
12. Работнику устанавливается:
·
должностной оклад (тарифная ставка)__________________
руб.;
·
надбавка, доплата (указать вид) ________________________
руб. (в % к ставке, окладу).
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
·
основной __________________________________________
календарных дней;
·
дополнительный __________________________________
календарных дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
|
|
Работодатель
|
|
Работник
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(должность,
Ф.И.О.)
|
|
(Ф.И.О.)
|
|
|
|
|
|
(справочные
данные: адрес, ИНН/КПП, код ОКПО и т.д.)
|
|
(дата
рождения, адрес места жительства, паспортные данные,
|
|
|
|
|
|
|
|
номер
свидетельства государственного
|
|
|
|
|
|
|
|
пенсионного
страхования и т.д.)
|
|
|
|
|
|
|
М.П.