Трудовой договор

«__» ______________ 200 __г.                                                                           г. ____________

1. Организация _____________________, в лице ________________________________, действующего
                         (наименование)                                                                       (должность, Ф.И.О.)

на основании ________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин _________________________________________
 (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

2. Работник ____________________ принимается на работу в _____________________________
                         (Ф.И.О.)                         (наименование структурного подразделения организации: цех, отдел, лаборатория и т. д.)

по профессии, должности ____________________________________________________________
                                                                       (полное наименование профессии, должности)

квалификации _____________________________________________________.
                                                (разряд, квалификационная категория)

3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (ненужное зачеркнуть).

4. Вид договора (ненужное зачеркнуть): на неопределенный срок (бессрочный), на определенный срок (указать срок и причину заключения срочного договора).

5. Срок действия договора. Начало работы ___________________________

Окончание работы _______________________ (в случае заключения срочного трудового договора указывается — «не определено»).

Причина заключения срочного трудового договора ________________________________________.

6. Срок испытания: _____________________(продолжительность испытательного срока; если испытание не установлено — проставляется прочерк)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

(указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства).

8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)

9. Обязанности работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда:

10. Гарантии согласно трудовому законодательству и законодательству о социальном страховании.

11. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа.

12. Работнику устанавливается:

·       должностной оклад (тарифная ставка)__________________ руб.;

·       надбавка, доплата (указать вид) ________________________ руб. (в % к ставке, окладу).

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

·       основной __________________________________________ календарных дней;

·       дополнительный __________________________________ календарных дней.

 

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

 

 

 

Работодатель

 

Работник

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(должность, Ф.И.О.)

 

(Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

(справочные данные: адрес, ИНН/КПП, код ОКПО и т.д.)

 

(дата рождения, адрес места жительства, паспортные данные,

 

 

 

 

 

 

 

номер свидетельства государственного

 

 

 

 

 

 

 

пенсионного страхования и т.д.)

 

 

 

 

 

 

М.П.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки