Трудовой договор с руководителем кадровой службы
__________________________________
"__" _____________200__г.
(название места заключения договора)
______________________________________________,ИНН _____________________,
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
формы)
_____________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
_________________________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа, дата, номер
решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на
основании
(должность,
Ф.И.О.)
____________________________________________________________,
именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ___________________________________, N _____________,
выдан
_____________________________________ года, код подразделения
__________,
(наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи)
зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник с "__" _____________ 20__г. принимается
на должность руководителя отдела кадров Работодателя с возложением
на него выполнения обязанностей по этой должности.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
2. Обязательства сторон
2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:
- совместно с руководством участвует в работе по определению потребности
и обеспечению Работодателя работниками;
- ведет учет списочного состава работников Работодателя и установленную
документацию по кадрам;
- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии
с трудовым законодательством и приказами руководителя Работодателя;
- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения,
связанные с трудовой деятельностью;
- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет
трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников;
- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих,
осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора
кадров;
- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых
для назначения пенсий работникам ________________;
- выполняет приказы и распоряжения генерального директора __________
(его заместителей) по кадровым вопросам;
- обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с работниками;
- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного
расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания
акционеров ________________ и распоряжениями Совета директоров
и Генерального директора.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным
структурным подразделением.
2.2. Работодатель обязуется:
- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей по настоящему трудовому договору;
- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной
и оргтехникой: ___________________________________________________________;
- предоставлять легковой автомобиль для служебных поездок (выплачивать
компенсацию при использовании личного автомобиля) _________;
- обеспечить повышение квалификации Работника за счет ______________
в учебных заведениях России и за рубежом.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
3. Оплата труда
3.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ___________
__________________________________руб. в месяц. (цифрами и прописью)
3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по
результатам работы за месяц (квартал):
1) _________________________________________________________________
2) _________________________________________________________________
3) _________________________________________________________________
3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы
за год в соответствии с действующим в ___________________ положением.
3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном
Законом РФ "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан
в РФ".
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов
для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка и распоряжениями Генерального директора.
4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью
_________ (не менее _______ календарных) дней.
За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный
отпуск продолжительностью _________ дней.
4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в
размере ___________________________________________ руб. (цифрами
и прописью)
5. Социальное страхование и социальное обеспечение
5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит
социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии
с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности)
в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением
трудовых обязанностей) Работнику выплачивается дополнительное
к установленному законодательством единовременное пособие в размере
_____________________________________ руб. (цифрами и прописью)
5.3. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере
_____________________________________ руб. (цифрами и прописью)
6. Социально-бытовое обслуживание
Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому
обслуживанию:
________________________________________________________________________.
(перечислить)
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в
любое время по соглашению сторон.
Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным
письменным соглашением.
Прекращение трудового договора допускается также в случаях, установленных
законодательством, по инициативе одной из его сторон.
7.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника
в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
администрации ________________________________ по основаниям и
в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7.4. При расторжении трудового договора по инициативе администрации
_________________________ по основаниям, предусмотренным ТК РФ,
работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается
также единовременное пособие в размере _____________________ рублей.
8. Прочие условия
8.1. _____________________ является для Работника основным местом
работы.
8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств
по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.
8.3. Споры, которые могут возникнуть между сторонами трудового
договора, разрешаются в установленном законом порядке.
8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются положениями ТК РФ, Устава и
коллективного договора предприятия, нормативными актами РФ.
8.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах и
хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют
равную правовую силу.
Подписи сторон:
Работник
Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник
Работодатель
М.П.
Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года
_________________ ____________________________
(подпись)
(Фамилия, инициалы Работника)