Трудовой договор с руководителем кадровой службы

__________________________________                           "__" _____________200__г.
(название места заключения договора)

 

______________________________________________,ИНН _____________________,
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы)
_____________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
_________________________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
               (должность, Ф.И.О.)
____________________________________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
                                                                                    (Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ___________________________________, N _____________, выдан
_____________________________________ года, код подразделения __________,
(наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи)
зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник с "__" _____________ 20__г. принимается на должность руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Обязательства сторон

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:
- совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Работодателя работниками;
- ведет учет списочного состава работников Работодателя и установленную документацию по кадрам;
- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Работодателя;
- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;
- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам ________________;
- выполняет приказы и распоряжения генерального директора __________ (его заместителей) по кадровым вопросам;
- обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с работниками;
- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров ________________ и распоряжениями Совета директоров и Генерального директора.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.
2.2. Работодатель обязуется:
- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему трудовому договору;
- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой: ___________________________________________________________;
- предоставлять легковой автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________;
- обеспечить повышение квалификации Работника за счет ______________ в учебных заведениях России и за рубежом.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

3. Оплата труда

3.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ___________ __________________________________руб. в месяц. (цифрами и прописью)
3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал):
1) _________________________________________________________________
2) _________________________________________________________________
3) _________________________________________________________________
3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в ___________________ положением.
3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ".

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями Генерального директора.
4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью _________ (не менее _______ календарных) дней.
За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью _________ дней.
4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ___________________________________________ руб. (цифрами и прописью)

5. Социальное страхование и социальное обеспечение

5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) Работнику выплачивается дополнительное к установленному законодательством единовременное пособие в размере _____________________________________ руб. (цифрами и прописью)
5.3. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере _____________________________________ руб. (цифрами и прописью)

6. Социально-бытовое обслуживание

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:
________________________________________________________________________.
(перечислить)

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон.
Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным письменным соглашением.
Прекращение трудового договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.
7.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации ________________________________ по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7.4. При расторжении трудового договора по инициативе администрации _________________________ по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере _____________________ рублей.

8. Прочие условия

8.1. _____________________ является для Работника основным местом работы.
8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.
8.3. Споры, которые могут возникнуть между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном законом порядке.
8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым договором, стороны руководствуются положениями ТК РФ, Устава и коллективного договора предприятия, нормативными актами РФ.
8.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон:

Работник                                                     Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________
Работник                                                     Работодатель

М.П.

Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________ ____________________________
(подпись)                              (Фамилия, инициалы Работника)

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки