Трудовой Договор

г. __________                                                                                 "__"__________ 200_ г.

ОАО " ____________ ", именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице ______________ , действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________ , именуем________________ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.
1.2. Место работы:_________________________________________________ (отдел, цех, иное структурное подразделение и т.п.)
1.3. Дата начала работы является - "___"_________200__ г.
1.4. Содержание и характер выполняемой Работником работы: ________ .
1.5. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______________ месяца.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник имеет право:
2.1.1. на изменение и расторжение настоящего договора в случаях и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ;
2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
2.1.3. на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.1.4. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
2.1.5. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.1.6. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также на возмещение морального вреда в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ;
2.1.7. ___________________________ .
2.2. Работник обязан:
2.2.1. лично выполнять определенную настоящим договором работу;
2.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину;
2.2.3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
2.2.5. не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной;
2.2.6. ___________________________________ .
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
2.3.2. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ;
2.3.4. ______________________________________ .
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
2.4.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
2.4.3. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;
2.4.4. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.4.5. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
2.4.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ;
2.4.7. _________________________________________ .
2.5. Работодатель и Работник могут иметь иные права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

3. Условия труда Работника

3.1. ________________________________________ .
3.2. ________________________________________ .

Примечание:
В данном разделе должны быть приведены условия труда работника, перечень которых предусмотрен в ст. 57 Трудового кодекса РФ:
- характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

4. Срок действия договора. Прекращение договора

4.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
Вариант: Настоящий договор заключен на срок с "____"______200__г. по "___"_______200__г.
4.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
4.3. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
4.4. Настоящий договор прекращается также в следующих случаях:
_______________________________________________________________________ .
(указать дополнительные основания прекращения трудового договора, с учетом того, что указанные дополнительные основания могут быть предусмотрены только в случаях, когда это прямо допускается правовыми нормами - в договоре с руководителем предприятия; с работником, работающим у работодателя - физического лица; с надомным работником; с работником, работающим у работодателя - религиозной организации)

5. Прочие условия договора

5.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работником и Работодателем.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.2. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и правовых актов.
5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

6. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________
_______________/_______________/
Работник:
____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________
_______________/_______________

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки