Трудовой Договор
г. __________
"__"__________ 200_ г.
ОАО " ____________ ", именуемое в дальнейшем "Работодатель"
в лице ______________ , действующего на основании Устава, с одной
стороны, и __________________ , именуем________________ в дальнейшем
"Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения
между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему
договору является основным местом работы.
1.2. Место работы:_________________________________________________
(отдел, цех, иное структурное подразделение и т.п.)
1.3. Дата начала работы является - "___"_________200__
г.
1.4. Содержание и характер выполняемой Работником работы: ________
.
1.5. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается
испытательный срок продолжительностью _______________ месяца.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,
предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет
право обжаловать в судебном порядке.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная
ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть настоящий
договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя
в письменной форме за три дня.
2. Права и обязанности сторон.
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. на изменение и расторжение настоящего договора в случаях
и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством
РФ;
2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
2.1.3. на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
2.1.4. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
2.1.5. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.1.6. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, а также на возмещение морального вреда
в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством
РФ;
2.1.7. ___________________________ .
2.2. Работник обязан:
2.2.1. лично выполнять определенную настоящим договором работу;
2.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,
трудовую дисциплину;
2.2.3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
2.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
к находящимся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность
вверенной ему документации;
2.2.5. не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности
сведения, относящиеся к охраняемой законом государственной, служебной,
коммерческой и иной;
2.2.6. ___________________________________ .
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на
условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством
РФ;
2.3.2. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном действующим трудовым законодательством
РФ;
2.3.4. ______________________________________ .
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим
договором;
2.4.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны труда;
2.4.3. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором;
2.4.4. своевременно выполнять предписания государственных надзорных
и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
2.4.5. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
2.4.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим трудовым
законодательством РФ;
2.4.7. _________________________________________ .
2.5. Работодатель и Работник могут иметь иные права и обязанности,
предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
3. Условия труда Работника
3.1. ________________________________________ .
3.2. ________________________________________ .
Примечание:
В данном разделе должны быть приведены условия труда работника,
перечень которых предусмотрен в ст. 57 Трудового кодекса РФ:
- характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
4. Срок действия договора. Прекращение договора
4.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
Вариант: Настоящий договор заключен на срок с "____"______200__г.
по "___"_______200__г.
4.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
4.3. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
действующим трудовым законодательством РФ.
4.4. Настоящий договор прекращается также в следующих случаях:
_______________________________________________________________________
.
(указать дополнительные основания прекращения трудового
договора, с учетом того, что указанные дополнительные основания
могут быть предусмотрены только в случаях, когда это прямо допускается
правовыми нормами - в договоре с руководителем предприятия; с
работником, работающим у работодателя - физического лица; с надомным
работником; с работником, работающим у работодателя - религиозной
организации)
5. Прочие условия договора
5.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального
трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров между Работником и Работодателем.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем
переговоров, то он разрешается в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ.
5.2. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,
применяются нормы Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов
и правовых актов.
5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая
из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое
ей количество копий настоящего договора.
6. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________
_______________/_______________/
Работник:
____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________
_______________/_______________