1. Понятие и виды субъектов трудового права
Субъекты трудового права - это участники общественных отношений,
регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми
правами и обязанностями и могут реализовывать их.
В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью
иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими
действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью
(способностью нести ответственность за трудовые правонарушения).
Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой
правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой
предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового
права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать
трудовой правосубъектностью.
Предметом трудового права являются трудовые и производные от них
отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны
трудовых и тесно связанных с ними отношений. В этой связи субъектами
трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации
любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения
работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные
органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы
по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости.
Видный ученый-трудовик В.Н. Скобелкин еще в 1999 г. предложил закрепить
в ТК РФ статус трудового коллектива как субъекта трудового права*(39).
Правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством,
называется правовым статусом субъекта трудового права. В содержание
правового статуса входят следующие элементы: трудовая правосубъектность;
основные (статутные) трудовые права и обязанности; юридические гарантии
(общие и специальные) трудовых прав; ответственность, установленная
законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.
[an error occurred while processing the directive]