1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права
Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права
и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение.
Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные
трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них,
тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся
предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме
правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового
законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные
виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости
и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения
работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом;
по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у
данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной
ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору
и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные
и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е.
возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение
складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания
возникновения и прекращения.
Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты
трудовой деятельности, различные социально-экономические блага,
удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных
правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.
Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей
могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях
по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы
местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских
правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по
надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные
органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.
Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие
конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства,
с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и
прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например,
правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства
и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение
гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение
по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно
у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.
Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность
разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений
по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением
нарушенных прав работников в результате противоправных действий
работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных
лиц.
[an error occurred while processing the directive]