1. Понятие и признаки трудового договора
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.
В этом определении заложены признаки трудового договора, позволяющие
отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом
(например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного
оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую
функцию, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации,
должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом,
трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником)
выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный
результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой
договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой
функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью
может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой
функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового
распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить
к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых
договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая
ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые
условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах
подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на
свой риск. Существует также специфика вознаграждения за труд. Так,
в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной
платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера
оплаты труда.
Отграничивать трудовой договор от гражданско-правового договора,
связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять
законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение,
поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы
законодательства о труде не распространяются.
В настоящее время складывается порочная практика замены трудовых
договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот,
предусмотренных для работников трудовым законодательством. Чтобы
пресечь подобные нарушения в сфере труда законодатель ввел в ст.
11 Трудового кодекса РФ следующую норму: если в судебном порядке
установлено, что договором гражданско-правового характера фактически
регулируются трудовые отношения между работником и работодателем,
к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
КЗоТ РФ 1971 г. рассматривал трудовой договор и контракт как синонимы.
Трудовой кодекс РФ отказался от двойного наименования "трудовой
договор (контракт)", поскольку такой термин затрудняет понимание.
Контракты получили широкое распространение в сфере гражданско-правовых,
а также административно-правовых отношений (контракты с военнослужащими,
сотрудниками органов внутренних дел).
Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового
договора являются работник и работодатель. Работник - физическое
лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общим
правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее шестнадцати
лет (ст. 63 ТК РФ). Работодатель - физическое либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Не
могут выступать в качестве работодателей обособленные структурные
подразделения (филиалы и представительства), поскольку они не имеют
статуса юридических лиц (ст. 55 ГК РФ) и действуют только от имени
создавшего их юридического лица. Несмотря на то, что руководителям
филиалов и представительств учредительными документами или доверенностью,
выданной им юридическим лицом, может быть предоставлено право заключать
трудовые договоры с работниками филиалов или представительств, по
всем обязательствам, вытекающим из заключенных работниками трудовых
договоров, будет отвечать юридическое лицо.
[an error occurred while processing the directive]