2. Содержание трудового договора
Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его
сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его
условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.
Различают два вида условий трудового договора:
непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении
трудового договора;
производные, установленные трудовым законодательством (об охране
труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).
Производные условия в силу закона обязательны для выполнения, поэтому
о них стороны не договариваются.
Непосредственные условия делятся на необходимые (обязательные) и
факультативные (дополнительные). Необходимые условия - это такие
условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора,
а следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение.
Введение в ТК РФ понятия "существенные условия трудового договора"
представляется теоретически неоправданным. При формировании перечня
существенных условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ законодатель
не учел традиционного разделения условий трудового договора на производные
и непосредственные, т.к. к существенным условиям отнесены и те,
и другие. В юридической литературе перечень существенных условий
трудового договора, предложенный в ст. 57 ТК РФ, подвергался критике.
Так, Л.А. Чиканова отмечает, что "перечень не соответствует
сущности понятия "существенные условия договора", выработанного
правовой наукой. Под существенными условиями договора принято понимать
такие, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение
и которые являются достаточными и необходимыми для того, чтобы договор
считался заключенным и тем самым способным породить права и обязанности
сторон"*(53). Поэтому с точки зрения правовой науки существенными
условиями могут быть лишь условия о месте работы и о трудовой функции,
т.к. они являются необходимыми для возникновения трудового правоотношения.
Остальные же условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, направлены на
конкретизацию прав и обязанностей сторон трудового договора.
Факультативные (дополнительные) условия (об установлении испытательного
срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении
охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после
обучения определенный период времени, если обучение производилось
за счет средств работодателя и др.) не влияют на существование трудового
договора.
Как необходимые, так и факультативные условия имеют определенную
юридическую значимость: они являются обязательными для сторон, влияют
в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на
его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно повлечь
правовые последствия. Условия трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об
изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью
трудового договора. По общему правилу законодатель запрещает требовать
от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
(ст. 60 ТК РФ).
Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать
условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный
трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой
договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника
на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя
от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.
Например, ухудшающими положение являются: условие о выплате заработной
платы полностью в натуральной форме; условие об обязанности работника
возместить причиненный работодателю ущерб полностью, если по законодательству
возможно привлечение лишь к ограниченной материальной ответственности.
Таким образом, в трудовом договоре могут быть индивидуализированы
условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника.