ВВЕДЕНИЕ

Прием работника на работу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Именно нормы закона обеспечивают взаимоотношения работника и работодателя в едином правовом поле.
Следует помнить, что в условиях рыночной экономики задачи, которые решает работник и работодатель в ходе трудовой деятельности, не всегда совпадают, и трудовой договор - та форма, которая позволяет, отстаивая свои интересы, обговорить условия труда. Правила ведения диалога работника и работодателя устанавливаются законодательством, и знание каждой из сторон своих прав, обязанностей и ответственности является необходимым условием успешного ведения переговоров.
Познакомить с возможностями и перспективами, которые законодательство предоставляет сторонам при заключении трудового договора, а также на практике показать, как "работают" отдельные элементы трудового договора - цель настоящей книги.