1.3.2. Бессрочный трудовой договор (трудовой договор на неопределенный срок)

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжал работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.