1.4. Особенности заключения трудового договора

1.4.1. Для временных работников (срок работы до 2-х месяцев)

Особенности регулирования труда временных работников (глава 45 ТК РФ):

- при приеме на работу испытание работникам не устанавливается (см. раздел "Категория лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу", с. 226);
- с их письменного согласия могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (эти дни компенсируются в денежной форме не менее чем в двойном размере);
- работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы;
- при досрочном увольнении работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня;
- при увольнении в связи с сокращением численности (штата работников) и в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня, при этом выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором;
- увольнение по другим основаниям производится на общих основаниях.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки