1.4.2. Для работников, занятых на сезонных работах

Особенности регулирования труда сезонных работников предусмотрены в главе 46 ТК РФ.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6-ти месяцев. Перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями РФ (ст. 293 ТК РФ).

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, следующие:

- условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре;
- оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы;
- при досрочном расторжении трудового договора работник обязан об этом предупредить работодателя за три календарных дня;
- при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней и выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка;
- увольнение по другим основаниям производится на общих основаниях.