1.4.4. Для надомников¹

Труд лиц надомников регулируется главой 48 ТК РФ.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов своей семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают (ст. 310 ТК РФ).

Преимущественное право на заключение трудового договора в работе на дому предоставляется:

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 15-ти лет;
- инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсий);
- лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период);
- обучающимся в очных учебных заведениях;
- лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

В трудовом договоре с надомниками обязательно оговаривается:

- порядок и размер -

- выплаты работнику компенсации за износ инструментов и механизмов (в случае использования надомником своих инструментов и механизмов),
компенсации иных расходов, связанных с выполнением работ на дому;

- порядок и сроки -

- обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами,
- расчетов за изготовленную продукцию,
- возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам,
- вывоза готовой продукции.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

_____________________________________

¹Организация работы, связанной с использованием труда надомников, должна проводиться администрацией предприятия, организаций во взаимодействии с исполкомами местных Советов народных депутатов.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий, могут быть приняты на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы на других предприятиях. При этом ограничения, установленные законодательством о совместительстве, на них не распространяются (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №275/17-99 "Об утверждении положения об условиях труда надомников", ст. 311 ТК РФ).