1.4.8. Для работника с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора работника с работодателем -физическим
лицом (ст. 303 ТК РФ) работник обязуется выполнять не запрещенную
законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются
все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме
и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного
самоуправления;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи
в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем
- физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так
и на определенный срок (ст. 304 ТК РФ).
Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником
и работодателем - физическим лицом (ст. 305 ТК РФ). При этом продолжительность
рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового
договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий, предусмотренных
трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной
форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным
предпринимателем, имеет право изменять условия трудового договора,
определенные сторонами, только в случае, когда эти условия не
могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 и ст. 306 ТК РФ).
Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником,
работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен
по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК
РФ).
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых
при прекращении трудового договора выходного пособия и других
компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем,
при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном
порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора
в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован
этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося
индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте
его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих
продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации
факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение
одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором
был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения
этого трудового договора.
Документы, подтверждающие работу у работодателей
- физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем,
обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном
ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем,
не имеет права производить записи в трудовых книжках работников
и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя,
является трудовой договор, заключенный в письменной форме.