1.5.1. Для женщин

Особенности работы женщин регулируют следующие нормативные правовые акты:

- Трудовой кодекс РФ;
- Постановление ВС СССР от 01.04.1990 № 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи";
- Постановление Совета Министров РФ 06.02.1993 № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную";
- Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы предусматривают, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18-ти лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.
При обнаружении факта незаконного приема женщины на работу с вредными условиями труда работодатель обязан предложить женщине другую работу по той же профессии (специальности). При отсутствии такой работы либо при отказе женщины от перевода на другую работу трудовой договор с ней подлежит прекращению согласно пункту 11 статьи 77 ТК РФ как с принятой на работу с нарушением законодательства.