1.5.2. Для работников в возрасте до 18-ти лет

К нормативным правовым актам, регулирующим труд лиц, не достигших 18-ти лет, относятся:

- Трудовой кодекс РФ;
- Постановление Минтруда России от 07.04.1999 №7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную";
- Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18-ти лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Лица, не достигшие 18-ти лет, при приеме на работу подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию (ст. 266 ТК РФ).
Лица, не достигшие 18-ти лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда пользуются дополнительными гарантиями (табл. 3, с. 21).
Работа учащегося (14-ти лет) должна быть прекращена по письменному заявлению одного из родителей либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий.
Статья 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц моложе 18-ти лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Этот запрет распространяется также на учащихся, принимаемых на работу в свободное от учебы время.
Согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18-ти лет, утв. Постановлением Правительства РФ 25.02.2000 № 163, применение труда лиц моложе 18-ти лет на работах, включенных в этот Перечень, запрещается во всех организациях независимо от их отраслевой принадлежности, организационно-правовой формы и формы собственности.
Работники в возрасте до 18-ти лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (1.4.3. Для лиц, работающих вахтовым методом, с. 28).
При нарушении установленных ограничений вопрос об устранении этих нарушений законодательства работодатель обязан предложить работнику моложе 18-ти лет другую работу по той же профессии (специальности). При отсутствии такой работы либо при отказе работника моложе 18-ти лет от перевода на другую работу трудовой договор с ним подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ как с работником, принятым на работу с нарушением законодательства.