1.6.1. Норма рабочего времени

Норму рабочего времени определяют:

- правила внутреннего трудового распорядка;
- трудовой договор;
- нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В трудовом договоре может быть зафиксировано меньшее количество часов рабочего времени (в соответствии с коллективным договором), и эта продолжительность рабочего времени будет нормальной для данного предприятия. При этом оплата труда производится в полном объеме.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

При сокращении продолжительности рабочего времени (табл. 5) оплата труда работникам осуществляется в полном объеме, кроме лиц, не достигших 18-ти лет.

Таблица 5

Категория работников, для которых законодательством установлены сокращения продолжительности рабочего времени

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов (ст. 95 ТК РФ).

Неполное рабочее время

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой срок.
В приказе (распоряжении) о приеме работника с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Время работы работников, работающих неполное рабочее время, за-считывается в общих стаж, в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе:

- при назначении пособий по государственному социальному страхованию;
- при назначении пенсий;
- при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет;
- при установлении окладов (ставка работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы);
- при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год;
- при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работу по неполному рабочему времени регулирует статья 93 ТК РФ.

Применение труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время

Регулировать данный вопрос помогает Постановление Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время".

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) по просьбе:

- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Прием женщин с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда для женщин, имеющих детей и работающих в режиме неполного рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, как правило, не должна быть:

- рабочего дня (смены) - менее 4-х часов;
- рабочей недели (при 5-дневной неделе) - менее 20 часов;
- рабочей недели (при 6-дневной неделе) - менее 24 часов.

Работа в ночное время

Работа в ночное время регулируется статьей 96 ТК РФ.
К ночному времени относится время с 22-х часов до 6-ти часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором), не сокращается.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью:

- работы в дневное время, если это необходимо по условиям труда;
- на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Коллективным договором, локальным нормативным актом может определяться список работ в ночное время.

Категории работников, которых можно привлекать к работе в ночное время

Коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора может определяться порядок работы в ночное время:

- творческих работников;
- организаций кинематографии;
- теле- и видеосъемочных коллективов;
- театров;
- театральных и концертных организаций;
- цирков;
- средств массовой информации;
- профессиональных спортсменов

В соответствии с перечнями категорий этих работников, утв. Правительством РФ ("Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252).

Категории работников, привлечение которых к работам в ночное время не допускается

К работе в ночное время НЕ ДОПУСКАЮТСЯ (ст. 96 ТК РФ):

- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18-ти лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Категории работников, привлечение которых к работам в ночное время допускается с их согласия

Могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК РФ):

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет;
- опекуны детей указанного возраста.

Указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом, отказаться от работы в ночное время.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя

Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120-ти часов в год.

Работа в ночное время

Работа в ночное время регулируется статьей 96 ТК РФ.
К ночному времени относится время с 22-х часов до 6-ти часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором), не сокращается.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью:

- работы в дневное время, если это необходимо по условиям труда;
- на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Коллективным договором, локальным нормативным актом может определяться список работ в ночное время.

Категории работников, которых можно привлекать к работе в ночное время

Коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора может определяться порядок работы в ночное время:

- творческих работников;
- организаций кинематографии;
- теле- и видеосъемочных коллективов;
- театров;
- театральных и концертных организаций;
- цирков;
- средств массовой информации;
- профессиональных спортсменов

в соответствии с перечнями категорий этих работников, утв. Правительством РФ ("Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252).

Категории работников, привлечение которых к работам в ночное время не допускается

К работе в ночное время НЕ ДОПУСКАЮТСЯ (ст. 96 ТК РФ):

- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18-ти лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Категории работников, привлечение которых к работам в ночное время допускается с их согласия

Могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК РФ):

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет;
- опекуны детей указанного возраста.

Указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом, отказаться от работы в ночное время.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя

Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120-ти часов в год.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Категории работников, привлечение которых к сверхурочным работам не допускается

Не допускается привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ):

- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18-ти лет;
- других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Категории работников, привлечение которых к сверхурочным работам допускается с их согласия

Привлечение к сверхурочным работам:

- инвалидов,
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,

допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы им не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 99 ТК РФ).
Упомянутые выше категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Ознакомление с правом на отказ от сверхурочной работы необходимо регистрировать в специальном журнале (книге) (табл. 6).

Таблица 6

Рекомендуемая примерная форма журнала для ознакомления работников с правами

После решения работника выполнить сверхурочные работы издается приказ (распоряжение).
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, с помощью табеля учета рабочего времени.